陈昳茹：为人才打造一批迷你型合租型“青年公寓”

人才是第一资源。深圳市政协委员陈昳茹经过调研后发现，尽管深圳市在青年人才服务工作中作了一些探索，但还存在覆盖群体范围较窄、服务不够深入、青年获得感不够强等问题。

针对此，陈昳茹建议：

一、拓展渠道吸引青年人才。首先是将“组织化”和“社会化”渠道相结合。建议政府整合各部门资源，探索建立青年人才库，充分调动各部门参与招才引智工作。积极拓展社会渠道，发挥社会组织作用，最大范围地发掘各类青年人才。通过赛事举办、活动聚拢等方式，动员广大青年参与现场观摩和创新体验，吸引一批优秀创业项目和青年创业人才。其次是“走出去”和“引进来”相结合。建议宣传文化部门和媒体进一步加大深圳人才政策宣传力度。一方面，组织全国高校大学生代表到深圳参访知名企业、体验城市生活、了解人才政策等，从而辐射、带动更多大学生了解深圳。另一方面组织深圳名企开展“高校行”活动，在高校进行面对面的人才政策解读和企业推介，扩大高校覆盖面和大学生受益面，广泛吸引高层次青年人才和基础性人才来深就业创业。

二、多元保障相结合，留住青年人才。首先是租售结合，强化安居保障。建议有关部门广泛筹集人才住房房源，打造一批迷你型、合租型“青年公寓”，帮助毕业青年解决来深工作过渡期的居住问题；同时，加速推进人才安居房项目，完善基础设施和公共服务设施配套，打造更具有吸引力的“人才高地”。其次是创新工作环境。建立深圳国际青年创业创新园区，为青年人才提供免费入驻、项目加速、投融资服务，打造国内领先、世界一流的新生代青年创业创新生态圈。第三是促进城市融入。探索在人才保障房社区建设一批青年人才服务中心，常态化开展兴趣交流、创意分享、婚恋交友、志愿服务等活动，帮助青年拓展社交圈和增强归属感。

三、搭建平台，发挥青年人才作用。首先是搭建就业服务平台。加大公益就业平台推广度，免费为深圳企业招聘全国高校毕业生，服务大学生就业的同时，帮助城市储备紧缺专业人才。其次是搭建素质提升平台，多方位多渠道开展职业技能、职场心态、商务礼仪等公益培训，帮助职业青年提高职场适应能力。第三是搭建社会参与平台。依托社会组织，加强对青年人才的吸纳，创建青年公益荟、青年议事会等各类平台，引导青年人才踊跃参与社会建设和公益实践。第四是搭建资源对接平台。对接企业资源，建议企业提供更多的岗位资源，为大学生提供实习见习岗位；链接市场资源，为青年创业人才提供政策导航、场地推荐、人才招聘、融资众筹、品牌推广等全方位服务，帮助创业青年有效降低创业成本；对接政策资源，相关部门探索通过政策对接、人才发展、金融供给等服务，凝聚培养一批富有创新精神和社会责任感的青年领军企业人才。第五是搭建参政议政平台。探索建立青年人才“直通车”机制，企业、社会团体向党和政府、人大政协举荐优秀青年人才。各相关部门通过协商座谈、网络征询等广泛听取青年人才意见，引导青年人才为城市发展献智献力。畅通青年诉求表达的制度化渠道，发挥青年在社会协同治理的作用。

编辑 颜沁