师徒结对传薪火！平湖街道全面推进干部队伍“传帮带”培养机制

为做好新入职干部、新提拔干部、“四类干部”的“育、储、用、管”，全面提升干部队伍综合素质和履职能力，7月14日，龙岗区平湖街道召开“薪火相传”青年干部传帮带工作部署会议。

会议宣读了《平湖街道“薪火相传”青年干部传帮带工作实施方案》，并公布了导师及学员名单，对传帮带工作开展的形式、师徒职责、考核与奖励等内容做了具体部署，强调突出党建引领作用，聚焦“双区”建设和“一芯两核多支点”发展战略，围绕“百年平湖、物流中枢、智造新城”发展定位，全面推进干部队伍“传帮带”培养机制。

学员代表、导师代表先后在会上发言。他们立足各自的角色和岗位，作出庄重承诺，表达了自己的决心和信心，表明会朝着成为“政治坚定、业务精通、作风过硬、奋发有为”的干部目标努力，争取不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切期盼。随后，会议为思政导师、业务导师颁发聘书。

平湖街道党工委书记王舒表示，街道的导师队伍是一批政治过硬、业务熟练、作风扎实的骨干队伍，必将帮助青年干部迅速在新岗位上定好位、起好步、履好职。他指出，青年干部要从四个方面同向发力，为平湖未来的发展挥洒青春的汗水：一是在深学细悟中树理想、固信念；二是在勤思笃行中敢担当、善作为；三是在深查细照中找差距、立标杆；四是在修身律己中守底线、知敬畏。通过不懈努力奋斗，最终在推动平湖高质量发展中砥砺品质、练就本领、贡献才智、书写青春。

据了解，平湖街道将通过“薪火相传”青年干部传帮带培养模式，全面提升街道干部的综合素质和履职能力，为打造产城融合新高地、深莞合作试验区、时尚消费新中心、站城一体新门户提供坚强人力资源保障。

编辑 昌慧 审核 汪新林