绍兴滨海新区力推九项机制，助力企业复工复产

2月14日上午8点多，绍兴滨海新区延迟企业复工政策后的首家复工企业浙江上方电子装备有限公司门口，手持测温枪的企业工作人员比对着报备人员名单，仔细为戴着口罩返岗的每位员工测量体温，体温正常才能进入工位。

“严格管控是为了大家更安全。”“上方电子”公司有关负责人说。该公司员工中本地和外地员工各占一半左右。大年初二，公司管理层就召开紧急会议，商讨制定防控疫情方案，加强对员工的防疫知识宣传，准备了充足的防疫物资，并制定了一系列“生产新规”，要求员工认真学习落实。该公司还为返岗员工建立“一人一档”，规定员工每日需通过钉钉进行健康打卡申报，每天测量体温两次，佩戴口罩、分散就餐等。

浙江古纤道新材料股份有限公司生产线同样一派忙碌景象，公司有1000多名员工返岗上班，生产、研发和经营等已陆续恢复。该公司有关负责人表示，当下疫情形势仍然严峻，作为生产企业，公司能这么快恢复产能，得益于各级政府的鼎力帮扶。

浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司则配足了防护口罩、防护服、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品，能够保证至少1个月生产生活不受影响。同时全厂区封闭管理，在入厂大门、生产区域大门、集控室等处设立测温点，对体温异常人员立即予以隔离。疫情爆发以来，该公司把员工的生命安全和身体健康放在第一位，紧扣“八要领”，建立专班、摸清底数、制定预案、加强防护、强化管控、从严隔离、生产安全和注重宣传，以阻断传染源、切断风险源，确保疫情防控到点到位。

目前，浙江四大新区之一的绍兴滨海新区企业正陆续复工或积极筹备复工，员工分批分次到岗，生产一线又开始热闹起来了。截止2月13日，滨海新区复工企业已有333家，复工率62.24%。为全力推进企业复工复产，抢时间、招员工、引人才、拓市场，最大限度降低疫情造成的影响，最大程度减少疫情对企业的冲击，滨海新区力推企业复工复产九项机制，包括服务专班制、驻企指导制、网上备案制、分类管控制、主体责任制、居住保障制、物流畅通制、应急处置制和责任豁免制。

其中，服务专班制，要求健全企业复工复产服务专班，负责指导企业复工备案及复产后的员工健康管理工作，协助企业采购、储备、调配防疫物资，协调重点骨干企业员工集中居住问题，协调相关部门确保生活生产物资畅通，负责处理疫情防控、安全生产突发事件。

网上备案制，要求在严格落实疫情防控措施的基础上，对具备复工条件的企业，简化审批流程，实施网上备案制。企业在做到“三清二到位”（管理底子清、员工情况清、来绍途径清、物资保障到位、工作机制到位）的前提下，线上上报企业员工白名单，填写《滨海新区疫情防控期间企业复工复产备案表》，报服务专班审核后即可复工复产。

“我们还实行复工复产企业‘一企一员’专人指导，选派工作经验丰富、业务素质较好的干部，在企业备案当日驻点开展‘一对一’服务。重点督促企业完善防疫工作体系、加强员工管控、落实防疫物资、加大政策宣传、加快产能恢复等工作，及时收集、反馈、协调企业生产生活中的问题和困难。”滨海新区有关负责人说，目前滨海新区总体情况平稳。