深圳8家世界500强企业中，华为、平安、万科、恒大、正威5家民营企业党组织隶属市非公党委管理。党委管理的重点大型民营企业和商协会党组织超过6千个，党员逾13万名。

面对数量如此众多的党组织和党员，如何结合实际提升组织力，成为党委必须回答的理论与实践课题。

“在继承中创新，在创新中发展”，带着这个思路，市非公党委抓实抓细党的组织和工作“两个覆盖”，探索“标准+质量+示范”建设路径，不断提升重点大型民营企业党建组织力，推动非公企业党建质量全面过硬。

探索创新“总部型党建”模式

市非公党委管理的63家企业中，有28家为市区两级认定的总部企业，其党员总数达11.6万，占全市非公有制企业党员总数的43%，经济规模和党员数量在全市举足轻重。

2017年起，市非公党委根据总部企业党组织层多点广和党员量大分散的特征，探索创新“总部型党建”模式，理顺总部企业党组织设置，制定适应其党组织特点的党建工作制度，

初步探索形成了“总部为主，垂直管理”和“总部指导，驻地管理”两种党建工作模式。

目前，28家总部型企业中，20家实行“总部为主，垂直管理”的党建工作模式，8家实行“总部指导，驻地管理”的党建工作模式，有效实现了企业发展到哪里，党的组织和党的工作覆盖到哪里。

“以前，平安集团党组织管理体系并不统一，有的垂直管理，有的属地管理，很容易导致党建工作重复部署的现象，有时甚至出现工作指令相悖的情况。”作为总部企业之一，平安集团党办副主任何道俊感慨地告诉记者，实施垂直管理后，党建工作部署能“一竿子捅到底”更好地执行到基层，更好地实现了党建引领业务发展。

不仅如此，在将驻地机构调整为垂直管理的基础上，平安集团党委探索出“集团直属、驻地统管”党建管理模式，在31个省市自治区、15个经济发达市设立46个驻地统管党委，统管党委直属集团党委，负责管理本地区各专业分公司、各机构党组织，形成了矩阵式的党建管理模式，助力企业长远发展。

新兴领域党建迈新步

走进顺丰位于天安数码城、麻雀岭的福田和南山分部，浓浓的党味迎面扑来，两个面积分别为850和650平方米的“党群服务站”特别引人注目。在这两座建在快递网点的“红色宣传站”里，政策信息、学习材料、活动和休息场地一应俱全，是属于快递小哥们的党建活动阵地。

作为快递行业龙头企业的顺丰，建立完善了全国网点机构党员教育管理制度，设立了快递网点党建联系人责任人，建立了党群服务中心和网点“党群服务站”，党建工作不断迈出新步。“这些都在快递小哥中树立了党的良好形象，让快递小哥感到党组织就在自己身边。”集团党委副书记杨峰如是说。

市非公党委紧盯新兴领域，做好新领域新业态新平台龙头企业党建工作，党在新兴领域的号召力凝聚力不断扩大。除推动快递物流业党建开局破题外，还在全国第一家互联网银行前海微众银行成立党委，并入选全国互联网企业党建座谈会观摩点之一。

同时，指导重点大型企业党组织利用行业、资源优势建立新平台，推动所在行业、所处领域“两个覆盖”扩面：万科党委在管理的物业小区中建立小区党组织，探索小区共建共治共享治理格局；创维集团在自有园区成立党组织并设立党群服务中心；建工集团在项目工地上建立临时党组织的做法入选全省建筑工地党建参观点……

依托重点商协会抓会员企业党建

除负责我市知名和重点大型非公企业党建工作外，市非公党委另一主要工作是联系指导市工商联所属商会和会员企业党建工作。

近年来，通过坚持“党组织和企业法人分支机构同步设立、党建工作和投资兼并同步进行”，在工商联换届人选考察、入会申请、重点民营企业互保金贷款资格准入、“四好”商会创建等环节中设立党建考核指标等措施，“两个覆盖”工作不断纵向延伸，三年来新建党组织2108个。

同时，指导世界500强企业正威集团、供应链物流行业龙头企业怡亚通股份有限公司、课外教育培训行业标杆企业邦德文化发展有限公司、医疗行业代表企业一体投资控股集团、建筑行业领军企业广胜达控股有限公司等一批党组织从党支部升格成立为党委。

此外，市非公党委还实施了“商协会党建工作向会员企业延伸”书记项目，积极发挥行业性枢纽型商会覆盖面广的优势,推动符合条件的会员企业普遍建立党组织。目前党委直接管理的5个商协会中，共有党员1111名，覆盖4323个会员企业。

编辑 朱恒鑫 审核 刘杰