普法说说说丨你还不知道吧？这些扣工资的情形可是违法的！

对于不少“打工人”而言，最害怕的就是早上上班时，因为挤不上地铁、挤不上电梯，亦或者是没赶上绿灯，导致自己迟到了几秒钟，从而被老板扣钱！

但是，也有网友调侃道，不同月薪的“打工人”对于迟到扣钱这件事，态度是截然不同的！这不，我们月入10万的Michael迟到就被老板Katy逮了个正着。

可令人惊讶的是，Michael非但没有反抗这一处罚，反倒在心里夸起了老板英明！

今天和Michael同样迟到的，还有Tony，但和Michael不同的是，Tony是一个月薪1万的“打工人”。

虽然不像Michael那样坐拥高薪，可迫于生活的压力，Tony也是敢怒不敢言，只好忍气吞声。

就当大家准备“乖乖”接受处罚时，门口一道气焰嚣张的身影走了过来，丝毫没把正在训话的老板放在眼里。

气愤的老板同样“奖励”了他“迟到大礼包”，但这名员工似乎并不准备接受这一惩罚。

眼前的正是公司刚来的实习生小伍，月薪虽然只有2千，可小伍却一副桀骜不驯的样子。于是，Katy转头一想便不再与他计较。

可谁知“得了便宜”的小伍，并没有马上“逃离现场”，反倒对正在被老板训话的Micheal和Tony起了兴趣。

看见两人正因为迟到要被老板扣钱，小伍意识到公司的规章制度并不合法！于是选择“出手相助”！

同一时间，正准备去孕检的Alice也前来想和老板请个假。

但是，老板想到Alice的项目还没完成，所以并不打算放Alice去产检！

可谁知，这时小伍又跳了出来，并表示，怀孕的女职工有权在劳动时间内进行产前检查。

被小伍“连环打岔”的老板气不打一处来，但又不能做出违法的行为，于是只好放了小伍一行人。而令谁都没想到的是，稍微懂那么一点法的小伍，却因此被老板看中，随后升职加薪，走上了“人生巅峰”。

看到结局，普法君只能说，懂法真好！

但同时，普法君也要补充一点，虽然小伍说的没错，根据行政处罚法，普通的用人单位不具有处罚权，员工迟到早退几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失。但是如果员工迟到时间过长，企业是可以扣除其未提供劳动部分的工资的！

另一方面，对于怀孕的女职工，企业除了要将产检时间算作劳动时间外，还要注意以下几点：

不能安排其从事超出等级劳动强度的工作；

不能安排其从事孕期禁忌从事的劳动；

不能在正常劳动日以外延长劳动时间。

同时，一般也不能安排其从事夜班劳动，更要为怀孕的女职工安排好休息时间。

最后，普法君想说的是，企业要保障好劳动者合法利益的同时，劳动者也应当尽好自己的义务，只有双方互相尊重，目标一致，才能实现共同富裕、和谐发展。

编辑 洪鹏辉 审核 刘杰