工作机会和收入分配向知识技术密集型岗位倾斜，企业对员工素质水平满意度不高，但却在人才培养中缺位⋯⋯日前，智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》，期望能够引起企业的重视和每一个劳动市场个体的参与，推动我国就业市场结构不断迭代优化，人力资本深入发展。

工作机会和收入分配向知识技术密集型岗位倾斜

根据最新一季调查报告，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均，更体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，劳动密集的岗位薪酬垫底，行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。

随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在今年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧；与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

企业对员工素质水平满意度不高

调研显示， 31.5%的团队管理者对员工水平不太满意，认为需要花很多时间进行指导员工才能上手工作，还有5.2%认为基本需要从头教。 团队成员素质水平整体缺失给管理者带来了很多实际困扰，46.7%的管理者表示遭受“员工缺乏职业化，不够成熟”的困扰，37.4%的管理者认为“员工能力弱，需要投入很多精力指导”。

然而当前企业普遍在观念上没有形成“人力资本投资”的理念认知，还在一刀切的把员工计为“用人成本”，这势必导致企业在与员工利益相关的投资上没有动力。从用人经理的角度来看，目前公司对员工的培训在解决其管理困扰方面发挥的作用非常小，帮助作用仅为21.7%（帮助非常大+帮助很大），更多是无感或者没有帮助。

原因分析显示，主要是因为当前公司对员工培训重视不够，在经费的投入上不足，其次是公司的培训课程内容和资源有限、培训内容松散，不成体系等原因造成。

据调研数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。

一半职场人一年培训时长不足5天

在成熟的社会和企业技能提升机制尚未搭建完善之前，职场人并未停滞不前，而是积极自救。学习充电正在成为职场人焦虑的缓解剂，据调研数据显示， 93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。

调研数据显示，在个体的职业成长和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业规划，55.1%期待有专业的人员培训。现实情况是，职场人普遍在依靠自己自救，调研发现，职场人整体获得的培训平均时长仅8.25天，只有输出没有技能上的收获，其中46%白领培训时长不足5天。

建议普及企业对员工的培训机制

国务院办公厅最新印发的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》指出，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。其中，企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。

智联招聘认为，普及企业对员工的培训机制，也是提升劳动力整体技能水平的孵化器，企业不仅能从中获益，还让市场中的劳动力随着个体素质的提升换取职业发展的正向循环，作为实操场景最为丰富的企业平台，也是最有能力和条件为劳动力提供高质量学习资源的核心群体，也是中国就业人口技能提升中不可或缺的关键环节。

编辑 秦天