员工饮酒猝死，公司是否需负法律责任？

近日，M公司组织员工们聚餐。在聚餐中，员工肖某喝的是从老家带来的土酒，肖某饮酒急、又快，因多位员工了解肖某本就好酒，均劝其少饮。两个小时后聚餐结束，肖某已经喝醉，同事将其送回公司租赁的宿舍休息，并时不时查看他的情况。晚上11点左右，同事发现肖某唇色发紫，情况不妙，立刻拨打120送医救治，经抢救无效死亡。事情发生后，肖某家属提出应由公司及参加聚餐的同事们共同承担责任，要求赔偿各项费用约180万元，并在公司门口搭设简易灵位，祭拜肖某，干扰M公司经营。M公司申请坪山区司法局驻六联社区人民调解委员会调解纠纷。

调解员、社区法律顾问及时赶到现场，对整个案件做了详细的了解后，从情、理、法三方面入手。调解员推心置腹，反复劝解肖某家属：肖某猝死是因其饮酒所致，且同事们已经劝他少喝，并在他喝醉后送他到宿舍休息，公司和同事们没有过错，不应承担赔偿责任。但肖某参加M公司的部门聚餐、同事与肖某又同桌用餐，这些是客观事实。由于公司没有为员工购买社保，基于情理、人道主义以及法律相关规定，双方最终协商一致，由M公司、员工按照非因公死亡待遇标准，获取丧葬费、一次性抚恤金及基于人道主义道德救济共计20万元。

此案是一起典型的因饮酒导致事故、事后索赔的纠纷，本案焦点在于如何确定肖某、M公司、聚餐员工三类主体的责任划分。从《侵权责任法》的相关规定分析，根据过错责任原则，M公司、聚餐同事只有在行为上存在过错，并且这种行为给肖某带来损害和损失时才承担过错责任。在此就需要调解员、社区法律顾问根据案件事实、相关法律法规给当事人作出分析，耐心沟通，使双方当事人都能接受并达成和解，圆满解决双方问题。

编辑  周其丽