2019年，海归回国就业创业待遇怎么样？19日，CCG（全球化智库）和智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%。2019年，企业招聘海归平均薪酬为每月10996元。

22%海归因“眷恋中国文化和美食”回国

教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

报告显示，“90”后尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。在接受问卷调查的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，同时“95后”群体占比显著升高，达17%，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

这些出国留学人员为什么选择回国发展？报告调查显示，2019年，"方便与家人、朋友团聚"（60%）仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。"国内经济发展形势较好"继续位居第二，占42%；"对中国文化和美食的眷恋"则以22%的比例位居第三。

在海归发展优势方面，受访海归表示，"具有国际视野"带来的优势超过"语言沟通能力强"成为其在国内发展的最主要优势，此外，其他主要优势还包括"更加独立"和"批判性思考能力强"。

国内就业成海归事业发展主流方向

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）在占比方面与第一项劣势相差不大。

海归就业部分岗位供需比例失衡

从海归薪酬角度分析，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右。然而，大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，但基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。

从有招聘海归需求的用人单位的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。

海归在国内就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况。比如，翻译岗位对海归的需求以17%的占比位列第二，海归就业比例却仅为3%。高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例，其中，就职于高级管理类岗位的海归人数占比为7%，而该类型岗位招聘占比仅为1%；就职于财务/审计/税务的海归人数占比为6%，而该类型岗位招聘占比仅为1%。

不过，海归工作还是比较容易找到，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高。

“家乡”对于海归的吸引力显著提升

“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，占比分别为55%、48%及38%；同时，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展；从受访海归的城市分布来看，居住在北京、上海和成都的海归占比位列前三，占比分别为20%、11%及7%，深圳和广州并列第四，占比均为5%。新一线城市吸引海归的潜力不断释放。

从招聘需求来看，北京对海归需求最高，需求人数占招聘人数总和的18%，上海、深圳、成都占比为11%、9%和5%。

见习编辑 关越