19日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，近年来，市人社局深入开展消除就业性别歧视、构建和谐劳动关系、强化妇女社保权益等工作，为维护妇女权益做出积极贡献。在全国妇联日前举办的“全国维护妇女儿童权益先进集体、先进个人表彰暨‘依法维护妇女儿童权益十大案例’发布会”上，深圳市人社局政策法规处荣获“全国维护妇女儿童权益先进集体”称号。

据介绍，2017年市人社局被列为深圳市第一家地方法规政策性别平等评估示范点，在国内尚无成功经验可以复制的情况下，积极探索、科学实践，有序有力有效推进示范点创建工作。坚持多措并举，重点在积极构建和谐劳动关系、支持和帮助妇女就业创业、增强女职工社会保障、强化劳动执法和人力资源市场监管、加大普法宣传力度等方面采取有效举措。

在着力推动女性更高质量更充分就业方面，深圳主动适应新产业新业态新模式，持续扩大妇女就业渠道，支持和帮助妇女平等获得就业机会。截至2018年末（下同），全市就业人口规模1127.35万（以失业保险参保人数计算），其中女性就业人口约466.36万，占比41.4%；全市引进各类人才27.65万人，其中女性人才14.88万，占比约53.8%。各行各业女职工以高度的主人翁责任感和历史使命感，在深圳经济社会发展中的半边天作用凸显。

深圳加强面向妇女的就业服务和职业技能培训工作。在认定为就业困难人员时，妇女群体年满40周岁即可，标准比男性低10岁。对独生子女家庭及单亲母亲家庭的就业困难人员，在同等条件下优先给予就业援助。2018年，全市城镇女性登记失业人口为48287人，性别比是106.38（性别比为登记失业人口中男性数量/女性数量*100）。全年面向6144名女职工发放职业技能培训补贴，帮助提高女性劳动者的职业技能素质。

在着力保障女职工的合法权益方面，深圳在集体合同范本中就女职工特殊保护设置专章内容予以明确，同时加大对就业性别歧视的执法和监督力度，明确人员招录不得设置性别要求，拒不改正最高处以3万元罚款。特别是二胎政策实行以来，加大日常检查力度，保障女职工在怀孕、分娩和哺育等时期的合法权益。加强对涉及女职工特殊劳动权益争议案件调解力度，全市仲裁机构立案案件中，涉及女职工27969人，占立案人数的38.5%。

在着力提升妇女社会保障水平方面，2018年深圳面向10.67万人次参保人发放生育津贴14.23亿元，有效保障妇女生育权益。全市生育保险参保人中女性参保人507.29万人。全市基本养老保险参保人中女性参保人471.04万，女性领取养老金人数24.90万人，占全市退休人员总数的68.6%。2019年企业退休人员基本养老金调待完成后，人均基本养老金3881元/月，居全国前列。

编辑 郑蔚珩