案情介绍

孙某于2018年2月25日起被某印刷厂招用从事印刷工作。同年10月7日，因违章操作，孙某右手被绞入印刷机中,当即被送往医院住院治疗。

出院后，孙某为保住右手，又两次至另一专科医院住院治疗。之后孙某向工伤保险行政部门提出了工伤认定申请。而印刷厂则辩称，孙某受伤的原因是其违反操作规程、操作不当，因此孙某的受伤是自身过失导致，不能认定为工伤。

案例解析

《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对孙某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”的事实没有异议，但印刷厂认为孙某违反工作流程而受伤，故不能认定为工伤。这一看法是错误的。

工伤赔偿遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的只要不属于以上三种情形，都应当享受工伤保险待遇。

最终，工伤保险行政部门认定孙某为工伤。

编辑 康佳楠