去年底以来，东莞市第三人民法院横沥法庭加快一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，通过加强与人社等部门的对接和指导，启动“靠前调解+司法确认”工作模式，给辖区企业、劳动者提供了高效便捷的司法服务，半年便化解追索劳动报酬纠纷212起，金额共计240万余元。

提前介入 快速化解群体性欠薪纠纷

“公司生产的产品主要销往海外，目前订单较少，资金周转较为困难，但我们会想办法筹措资金尽快支付员工工资的，还请再给我们一些时间。”今年5月下旬，横沥法庭调解员对11名劳动者追索劳动报酬案进行调解时，东莞市某电子公司经营者表示。

5月18日，东莞市横沥镇人社分局接到劳动者投诉，反映该电子公司拖欠工资，经调查后确认该公司共拖欠11名员工工资共计42588元。因涉及群体性劳资纠纷，人社分局致电横沥法庭诉调对接工作室，邀请法庭提前介入调处。

横沥法庭遂委派调解员了解该公司生产经营状况。该公司经营者表示，由于公司出口依赖度高，今年以来，受国外疫情影响，订单锐减，后出现资金链断裂，才导致拖欠部分员工工资，现无力一次性支付，希望能和员工协商通过分期付款方式解决。

5月27日，横沥法庭组织劳资双方到庭调解，用人单位表示近期可拿回厂房退租的押金，于2021年6月15日前先行支付15000元工人工资，公司会积极筹措资金在6月底之前付清剩余款项。因首期金额较少，劳动者担心之后用人单位继续拖欠尾款，对这一解决方案心存顾虑。

对此，横沥法庭速裁法官进一步向双方解释相关法律规定，建议双方可先把公司拖欠工资的事实及数额确认下来，法院据此出具民事裁定书，进行司法确认，若用人单位有任何一期未按时足额支付，劳动者则可依据民事裁定书直接向法院申请强制执行，一来可以打消劳动者对于调解协议不具法律效力的顾虑，二来可免去申请劳动仲裁及向法院起诉的诉累，节省诉讼成本和时间。

当天，双方即达成分期付款协议，劳动者签订协议后便拿到了第一期款项。双方对此调解结果均表示满意，并对法庭的专业、高效点赞，劳动者也对能及时追回劳动报酬向法官和调解员表示感谢。

建立机制 强力推进欠薪问题源头治理

近年来，随着我国社会经济和城镇化的快速发展，各地的劳动争议呈现出高发态势。欠薪问题事关劳动者切身权益、社会和谐稳定，如何构建更加完善的纠纷解决机制，公平高效地解决劳动争议，是当前社会各界普遍关注的热点话题。

为了有效破解这一社会治理难题，结合省、市及东莞法院关于进一步深化多元化矛盾纠纷解决、加强诉源治理的工作要求，去年11月、12月，横沥法庭相继与东莞市人力资源和社会保障局横沥分局、东坑分局成立多元解纷工作站。

以工作站为载体，横沥法庭与辖区人社分局建立信息沟通共享和多元矛盾化解机制，人社分局对未进入仲裁程序的劳动纠纷积极开展调解工作，并可邀请横沥法庭派出调解员参与调处，横沥法庭打通线上线下多种渠道，并启动“靠前调解+司法确认”工作模式，双方联合以多种力量参与调解的方式，引领群体性欠薪纠纷解决，从源头上减少纠纷成讼。

该工作站运行半年收效明显。出于以上机制的便捷性、高效性和低成本，辖区内的企业及劳动者纷纷选择这一方式解决纠纷。据统计，截至5月31日，横沥法庭通过工作站已成功化解追索劳动报酬纠纷212宗，金额共计240万余元。

“我们将把更快兑现劳动者合法权益作为‘我为群众办实事’的一项重要工作来抓，把根治欠薪问题纳入推进市域社会治理现代化工作中，加强与辖区职能部门的协调联动，强化源头化解、系统治理，不断增强人民群众的司法获得感、幸福感。”横沥法庭庭长杜锡恒表示。

(原标题《东莞市横沥法庭半年快速化解212起纠纷》）