高科技！面试也能用AI智能识别系统

“魔镜”来袭！面试也能用AI智能识别系统。近日，猎聘在其八周年发布会上重磅推出世界领先的全自动面试系统——“魔镜”，能够最大程度地模拟真实面试场景，对候选人进行360°全视角分析，实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人，帮助企业节省时间成本，提升招聘效率。

AI智能识别面试系统重磅推出

随着科技的发展，大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。在科技驱动人力资源行业发展方面，自2014年起，猎聘就致力于探索通过大数据和人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态。AI智能识别面试系统“魔镜”，致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业节省时间成本，提升招聘效率。

猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷介绍，“魔镜”是世界领先的全自动面试系统，能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。“魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”，企业的招聘成本将降低 70%；招聘时间将减少80%；招聘的准确度将提升 30%。

据悉，“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施，为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。

为校园招聘提供数据咨询定制化服务

作为国内精英职业发展平台，猎聘今年完成了品牌与组织的一次全新升级，从原来的只有猎聘一个品牌，升级为包含猎聘、CGL、校聘、乐班班四大品牌的集团公司。其中CGL专注于为高端人才提供猎头服务，猎聘专注于中高端人才求职招聘，校聘专注于应届生校园招聘与校园实习，乐班班则提供在职雇员服务。

在近日举行的猎聘8周年发布会上，猎聘同期还举行了2020校园推介会。猎聘校园负责人温志远指出，企业在校招过程中往往会面临招聘质量低、拒OFFER率高、简历数量少、执行没保障四大核心痛点。

针对上述四大痛点，猎聘校园招聘的解决方案是：一、梳理核心人才需求、精准锁定目标学生、精准渠道触达，设计合理有效的活动保证招聘质量；二、通过每年更新的校园学生数据库及精准宣传和校园老师等的支持保障简历数量；三、通过前期的数据分析定制方案，校招前品牌活动和人才抢夺活动，统一执行标准及面试结束至签约期间保温维系OFFER PARTY等一系列流程，提高签约率；四、通过项目经理全程负责制、场地预定和完备的执行SOP保障执行细节。

温志远称，与其他校园招聘服务提供商相比，猎聘校园的差异化服务主要体现在其是做数据咨询的定制化服务，其次精准宣传和定向邀约，且有大量的高校关系。目前猎聘校园可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、校园大赛、人才测评、在线技术笔试、在线智能识别远程面试等国内和海外校园招聘服务。

编辑 林捷兴