“您好，我是福田区换届风气监督组工作人员，请问您知道严肃换届纪律的要求是‘几个严禁、几个一律’吗？据您了解，是否有违反换届纪律的问题？如果有，请详细说明。”近两个月来，福田区110多名处级领导干部和参与换届工作人员收到了这样的换届纪律知晓情况电话抽查。

自今年我市区级领导班子换届工作启动以来，福田区严格按照“九个严禁，九个一律”换届纪律要求，以“零容忍”的态度正风肃纪，全面加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境。

把好“宣教关”  拉起“警戒线”

如何把好严肃换届纪律的“宣教关”，扩大干部群众的知晓度、参与率？

福田区的回答是“九个好”，即通过开好民主生活会和组织生活会、签好集体承诺、印好宣传资料、抓好专题学习、搞好谈心谈话、做好分析研判、发好警示短信、打好抽查电话、落实好问题查核，全面宣传“九个严禁，九个一律”的换届纪律要求。

据统计，至今全区共组织观看《镜鉴》1100余人次，发放《严肃换届纪律文件选编》、《广东省2016年市县镇换届工作纪律须知》、《换届纪律明白卡》4500余份，覆盖了全区所有处级干部、“两代表一委员”及参与换届工作人员。另外，累计发送严肃换届纪律手机短信25000余条次，开展换届纪律知晓度电话抽查110余人次，促进换届纪律深入人心。

区党政班子、人大班子、政协班子还先后召开以“严肃换届纪律、正确对待进退留转”为主题的专题民主生活会，对照“九个严禁，九个一律”进行自查自纠，并进行集体承诺，签署“严肃换届纪律承诺书”。各基层党组织也普遍采取召开专题组织生活会、集体学习、专题党课等形式，教育引导党员干部严肃换届纪律，正确对待组织安排、进退留转。全体参与换届工作人员围绕严肃换届纪律“三大准则、八项纪律”进行了集体承诺。区委书记、纪委书记和组织部长分别与四套班子成员、本区中层正职、重点岗位干部以及新提拔人选考察对象，层层开展谈心谈话150余人次，各级党政主要负责人约谈科级以上干部180余人次，咬耳扯袖，督促谈话对象严守换届纪律，绷紧思想上的弦。

布控“风险点” 筑牢“防火墙”

隐患险于明火。在换届风气监督中，福田区始终坚持问题导向和预防为先原则，全程布控换届风气“风险点”，筑牢有效应对和化解风险问题隐患的“防火墙”。

“我们坚持抓早、抓小、抓苗头，坚持问题导向，对换届过程中可能影响换届风气的一些苗头性、倾向性问题，及时进行分析、研判、化解。”福田区委组织部相关负责人说。

福田区组派5个“两学一做”督导组，增加换届风气督导职能，在开展“两学一做”督导的同时，同步督导换届风气。从10个街道选取部分社区干部群众及“两代表一委员”担当严肃换届纪律监督员，参与换届风气监督工作，及时发现和收集影响换届的“活情况”和倾向性、苗头性问题。搭建电话、短信、信访、网络、微信等“五位一体”的综合举报受理平台，及时受理反映违反换届纪律问题举报，实时了解监测换届风气情况，加强监控和督办。换届期间，实行“12380”、“12388”等举报电话专人值守制度，保证群众监督渠道24小时畅通。

此外，福田区建立了组织、纪检、宣传、统战等部门组成的严肃换届纪律沟通协调机制，从换届一开始，就定期对换届风气情况进行专门分析研判。

见习编辑 Lisa