光明区在推进2018年度党支部书记履行党建工作职责考核工作中，着力念好全、严、活、实“四字诀”，推动基层党建工作提质增效。

统筹指导突出“全”。一是全方位谋划。区组织人事局第一时间制定《光明区关于推进落实党支部书记履行党建职责考核的工作方案》，并召开专题会议分领域指导11个基层党（工）委根据实际制定本级考核评议方案，明确项目指标、考核流程、评分办法等。二是全领域覆盖。将党支部书记履行党建工作职责考核与抓基层党建述职评议结合开展、同步推进，对全区546名党支部书记履职情况从多角度考准评实。三是全流程督导。区组织人事局成立督促小组，随机抽查各基层党（工）委考核工作开展情况；各基层党（工）委安排专人负责指导各党支部做好各环节工作。通过层层抓落实，确保每项任务都有明确的整体规划、落实标准、推进措施和完成时限。

质量把关突出“严”。一是严格程序。各基层党（工）委分别成立考核工作小组，通过座谈交流、联合审查、突击检查等方式，扎实开展个别谈话2100余人次、开展现场述职110人次，并完成查阅组织生活制度落实情况等各项考核规定动作。二是严把标准。根据不同领域党支部特点，分类设置考核项目，按照社区党支部23项、机关党支部19项、两新党支部20项设置指标，如将扫黑除恶、从严发展党员作为社区党支部考核重点项目，将模范机关创建、纪律作风建设列入机关党支部重要考核指标。三是严查台账。考核工作组结合各支部实际有针对性列举“检查清单”，给各支部台账资料做一次全面“政治体检”。以问题为导向，对台账内容分类、细化、工作流程等问题及时指导纠正。

考核方式突出“活”。一是述职评议载体“活”。有的党（工）委有效运用信息化手段，将各党支部书记的述职报告在深云平台“智慧党务”模块上传，所在支部全体党员进行线上评议；有的党（工）委把考核表上传至各党委QQ群，各党组织互相交流探讨，对标“优秀”找差距，补短板，促进共同提高。二是个别谈话方式“活”。各基层党（工）委谈话方式多种多样，有的直接切入谈话主题了解掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况；有的随机抽取普通干部、党员或社区居民、群众，从基层中了解掌握考察对象在一线的综合表现情况；有的针对不同的谈话对象，考核组根据其岗位性质、工作特点及任用方向，拟定出框架式的谈话提纲，设计好谈话内容要点。三是评分权重体系“活”。各基层党（工）委根据考核项目在各支部工作中的重要程度以及难易程度，按“百分制”给予量化赋分，细化各项目分数，并制定个别谈话、述职评议、查阅台账等各环节不同比例的特色评分体系。

等次评定突出“实”。一是考实评准，根据各环节考核情况，对支部书记履职情况进行综合评比，由派出考核组的党（工）委集体研究确定。经统计，全区参加考核的546名党支部书记中，考核等次为“优秀”的151人、“称职”的395人、“基本称职”和“不称职”的0人。二是用实结果，积极探索把考核结果与表彰激励紧密结合、与解决问题紧密结合、与职务调整紧密结合、与教育培训紧密结合的有效机制，着力用好考核“指挥棒”。三是抓实整改，将评议考核结果连同评议考核意见及时反馈给各党支部书记，要求各党支部书记对照评议考核意见列明问题清单，制定整改方案，逐项抓好整改落实。

编辑 张克