眼下正值金三银四人才招聘季，各大企业纷纷争抢人才。

3月16日，在东莞市松山湖光大We谷产业园召开的闯荡江“湖”2019松山湖科技创新人才招募会上，超过百家“独角兽”企业或准“独角兽”企业求职者提供了超300个职务和800个岗位，吸引了众多来自东莞、广州、深圳、惠州等城市的求职者，其中，大专学历占34.06%，本科占50.57%、硕士占比2.51%，25-35岁的占58.73%。

多家“独角兽”或准“独角兽”企业抢招英才

据了解，参加本次招聘会的企业，涉及新一代电子信息、新材料、智能硬件、大数据、人工智能、互联网共享等多个新兴行业，包括广东光大集团、光民创新投、中镓半导体、中图半导体、正业科技、软通动力、易宝软件、华微软件、易事特、瓦力科技、宏川、尚睿、光大证券、长江证券、兴业银行、爱车小屋、德丰电创、优力普、艾斯迪、中联邦等超100家知名企业。其中有多家企业均是“独角兽”或准“独角兽”企业。

“独角兽”企业是指在中国境内注册成立不超过十年、具有法人资格、获得过私募投资且未上市、估值超过十亿美元的企业。这类企业具有创新能力强、成长周期短、成长跨度大的暴发性增长特点，代表经济创新驱动的发展方向，是新经济的发展引擎和引领变革的代表性群体。

这些“独角兽”或准“独角兽”企业以其可观的“钱途”和无限可能，更广阔的发展前景，给员工提供更多样性的发展和发挥空间，甚至是股权激励，因而受到求职者的一致看好。

招聘人才层次高，技术人才最吃香

本次招聘会招聘岗位主要涉及七大类：软件工程师类、硬件及电子技术类，设计、编辑类，行政管理、后勤服务类，金融服务类，销售、售后服务类，辅导、培训类。

不少岗位对求职人员的综合素质要求相对较高，许多岗位薪酬也达到7000-15000元/月，部分岗位还超过20000元。有企业表示，目前像工程师、研发专员、机械设计等综合素质要求较高的岗位招人比较难，本次招聘会上收获颇多，但目前离公司发展所需仍有缺口。

记者在现场看到，东莞阿李自动化股份有限公司骏智厂区的展位前排了不少应聘者，该公司是一家从事非标自动化、精密测量、产品测试系统的专业厂商，此次招聘的职位有电气总监、工程总监、电气工程师高级电气工程师、高级机械工程师等11类，其中，工程总监要求机械、自动化相关专业，月薪3—4万元，电气总监月薪也有2.5—3万元。

有位东莞理工学院应届毕业女生告诉记者，她在大学学的就是电气专业，是来应聘电气工程师的，可以说专业对口。此前，她也曾去别的企业应聘过，但基本上学这个专业的都是男的多，企业招的也都是男工程师，不要女的，希望这次能成功。

全国民营企业500强、广东省民营企业100强、东莞市大型骨干企业的广东宏川集团也出现在招聘会现场，他们这次招聘的岗位有创新研究院助理、总裁办高级助理、证券事务助理等等，学历要求都在博士或硕士或本科以上。

广东宏川智慧物流股份有限公司总经办常务副总监费栋华对记者说，他们这次主要招的是应届毕业生，现在越来越多的90后特别是95后年轻人成了慢就业、缓就业一族，他们更看重的是企业文化、公司发展、员工培训等，所以，公司也会关注他们个性化的需求，充分在这方面努力做得更好。比如说，公司会举行年度旅游、户外拓展、竞赛活动、党团活动、带薪年假、亲情之旅假，还会进行岗前集训营、在岗培训、专人指导、企业内部大学、通用技能培训，等等，工资结构是有优势的月薪、月度奖金/提成、年度奖金、多元化补贴等，有六险一金、优质公寓宿舍、每年两次升职加薪机会，政府人才补贴、可落户东莞，等等，条件优异。

费栋华表示，今天的招聘会效果相当不错，上午进场时，已经收到几十位应聘者前来报名，都比较优秀，与公司招聘的匹配度比较高。

光大We谷人才服务的“走出去”+“引进来”

此次招聘会场的光大We谷，是一个重运营服务的创新型产业园，一直非常重视园区企业的人才服务工作，并通过“走出去”+“引进来”等多种形式助推企业招兵买马。

在“走出去”方面，光大We谷一直与各大人力部门、高校院所合作紧密，通过组织园区企业参加校园宣讲会、校园招聘会、大学生实践、职业规划等交流活动，促进高校和企业对于人才的挖掘、培育。

在“引进来”方面，光大We谷自掏腰包为企业搭建了网络招聘共享渠道，如在智联招聘上开设“光大We谷”企业招聘专栏，在各媒体平台推介等，帮助企业释放招聘信息。同时不定期开展人才政策宣讲、HR专题培训、社会民生咨询等活动，以此激发企业的引才热情，助力企业将人才引进来。而本次园区专场招聘会，则是光大We谷积极开展人才服务的又一重磅举措，一方面组织园区企业积极参与，另一方面邀请社会人才前来园区交流，致力搭建一个高效高质的社会、人才互动平台，让社会人才亲临园区深入了解企业，让企业在园区门口即可招募优秀人才。

编辑 曹亮