在现代职场中，女性是否已经“撑起半边天”？在58同城携手安居客近日发布的《2019年职场女性就业安居报告》（下简称《报告》）中显示，近三成职场女性薪资过万，超五成职场女性实现了经济独立，但也有三成女性表示难以平衡工作和生活。有专家建议，职场女性要改变传统的从业心理，以更积极主动的心态面对工作与家庭。

女性多从事人事、行政等岗位

记者在《报告》中发现，近七成一线和新一线城市职场女性学历为本科，从事最多的行业和职位为人事、行政、后勤。此外，教育培训、医院/医疗/护理岗位也是不少女性的选择，建筑行业及入行门槛较高的金融行业中的女性占比则较少。

以薪资收入来看，一线城市职场女性的月收入集中在8001-20000元，新一线城市则集中在5001-10000元区间，近三成薪资突破万元，四成为中层以上管理者。这一数据显示，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位和收入也日益上升。

《报告》认为，超五成职场女性已经实现经济独立，四成职场女性能够自给自足，仅4%的职场女性需要支持。在支出一块，职场女性主要的支出为个人生活、娱乐、照顾家庭、时尚等，同时，不少职场女性也非常注重个人学习和照顾家庭，在工作之余担负起了好妻子、好妈妈的角色。

对于职场规划，单身女性与已婚女性则有不同的考虑，单身职场女性选择工作更关注工作内容、公司氛围、额外福利，而已婚职场女性则更关注薪资水平、企业规模、工作压力。

此外，五成职场女性有3-5年的中长期发展规划，近两成有5年以上的长期发展规划，有中长期发展规划的职场女性较看重专业技能的提升。

从业保守阻碍事业机会

然而《报告》数据也显示，有近九成职场女性表示工作有压力，原因主要是工作内容过多、工作责任过大、公司内部竞争激烈等。尽管有超七成职场女性有过晋升，但不少职场女性表示职场晋升机会少、工作年限短，女性的职场之路难言一帆风顺。

有观点认为，女性在职场中之所以出现瓶颈，是与其从业心理有关。智联招聘CEO郭盛曾表示，女性在职场中相对保守，追求的是一种稳定性，这导致她们错过了很多机会。“女性要尽量减少对跨界、变化的恐惧，以更积极主动的心态去掌握自己的命运。”

“一些女性在职场上往往会存在着对权威的依赖性，对上级的顺从心理较重，不擅长表达自己的意见，这让她们在职场上的‘能见度’比较低。”中兴通讯系统产品领导力总监刘灿认为，员工与上级之间应该是一种“彼此成就”的平等关系，因此女性需要不断克服职场中的弱势心理。

发现自己在工作中的“闪光点”，对女性来说尤为重要。刘灿告诉记者，她原本学的是理工科专业，踏入职场时顺理成章地成为了一名程序员，但在偶然的机会下，她参加了一次公司的培训工作，发现自己对培训领域更加擅长，于是果断选择了转型。“职场女性要学会发现自己的优点，对自己有更明确的定位和更清晰的认识，去做自己擅长的事情。”

幸福感不光来源于工作

《报告》显示，有34.8%的职场女性表示工作与生活难以平衡，其中有25.2%是由于工作占用了较多时间精力。由于女性的生活重心会逐渐向家庭转移，包括赡养父母、养育子女、承担家务等，耗费了较多时间，因此与单身职场女性相比，已婚职场女性对工作占用时间精力更为敏感。

“拼工作、拼业绩当然值得鼓励，但一旦组成家庭后，我觉得女性应该对家庭、对子女多负一些责任。”供职于深圳某新媒体平台的郑小姐倾向于女性可“更多以家庭为主”，但这需要建立在把工作都完成好的情况下。“工作是人生阶段中的一种体验，会给人带来成就感，而家庭生活带来的则是幸福感，两者不可或缺，但也有所区别。”

“职场并非是女性唯一的考量，幸福感也不仅仅是来自于工作上的成绩。”刘灿建议，现代职场女性应充分考虑工作和家庭之间的平衡，摒弃“偏向某一方”而产生的焦虑心态，以平静温和的心态面对工作与生活。

编辑 刘桂瑶