“为官不为”怎么破？特区精神不能忘

在26日下午市委六届三次全会分组讨论现场，与会人员热议报告指出的“干部作风的转变相对滞后”问题。市领导郑轲、李小甘、张子兴等参加讨论。

解决“为官不为”要领导带头、以上率下

“报告契合实际、符合实情，尤其在分析干部作风问题的时候，非常准确透彻。”市委常委、宣传部长李小甘发言时说，报告指出“一些干部习惯于拿过时的规定作为‘挡箭牌 ’，把繁琐的流程作为‘护身符’，表面上是‘认认真真走程序’，实际上是‘敷衍了事不负责’”，这把当下一些干部的状态提炼概括得非常准确，一些干部干事时总说这有规定，那有规定，最后啥事都不能干，啥事都干不成。

谈及如何贯彻落实全会报告和精神，李小甘表示，宣传文化战线当前关键是要狠抓落实，在抓落实上见功夫，在出成效上见水平。同时，还要围绕中心、服务大局，加大对市委市政府各项重点工作的宣传报道，为深圳发展营造良好的舆论环境。

对报告提出的一些干部不作为、“磨洋工”、“撂挑子”等“为官不为”的“病症”，市委常委、纪委书记张子兴发言时认为解决“为官不为”的问题，必须来一轮新的解放思想。面对全面从严治党的新常态，必须尽快转变思想观念，既要干事，又要有底线、有规矩。其次，解决“为官不为”，还得靠深化改革、简政放权，破除政策和思想中的条条框框。第三，解决“为官不为”，还需要有宽容心。要允许干部在先行先试、创新中犯错成长，要在全社会形成“容错”的良好氛围，今年我市出台容错纠错机制鼓励干部敢闯敢试、勇于担当，就是非常好的一个实践。第四，解决“为官不为”，一定要领导带头，敢于碰硬和担当，以上率下。第五，解决“为官不为”，对基层干部既要问责、也要“问候”，政策上要为基层干部多着想，多鼓励关心基层干部。

更加自觉弘扬和践行特区精神

市委副秘书长、办公厅主任裴蕾发言时认为破除干部“为官不为”的消极状态，需要特区党员干部更加自觉弘扬和践行特区精神，树立担当精神，全面提升干事创业的精气神。

“提振干部干事创业的精气神，必须要弘扬特区精神。”裴蕾说，在特区过去36年的发展历程里，孕育了很多口口相传的特区精神，比如敢闯敢试、敢为天下先，海纳百川、兼容并蓄，时间就是金钱、效率就是生命等，这些都成为了激励特区干部勇往直前的力量源泉。当前，深圳发展正处于高位过坎的关键时期，无论是推动实体经济的发展，还是推动治水提质、强区放权，都面临不小的困难，迫切需要特区的党员干部牢记树立敢于担当、解放思想的过硬作风，攻坚克难，真正做到敢为、善为、有为。 裴蕾还建议深圳争取建立国家级的中国改革开放干部学院，以更好地在党员干部中弘扬特区精神。

市委党校常务副校长李永华则认为防治“为官不为”，抓好干部教育是关键，要通过抓好干部思想教育和能力培训，强化理想信念、宗旨意识，提升干事、服务能力。

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