光明街道推四大举措保障劳动者权益，为来深建设者追讨欠薪740多万元

记者昨日了解到，光明区光明街道办事处推出四大举措，劳动部门通过加大劳动监察执法工作力度等，为来深建设者追讨拖欠工资740余万元。

据悉，近来光明街道辖区许多小企业面临搬迁等问题，造成部分企业劳资关系紧张。截至2018年12月，光明街道全年共受理立案劳动争议案件171宗，结案167宗。

为妥善处理劳动争议纠纷，光明街道推出四大强化举措，加大建立重大劳资纠纷预警机制力度，将劳资纠纷化解在萌芽阶段，高度整合信访、监察和仲裁三大处置手段，依法、高效化解劳动争议。

举措之一是强化一线排查。2018年初，街道印发了《光明街道处置劳资纠纷突发事件应急预案》，对劳资纠纷应急预案进行了修订和完善，进一步建立健全应急体系，完善处置劳资纠纷突发事件的联动工作机制。在4月中旬至6月中旬，开展劳资纠纷隐患大排查大化解专项行动；9月份根据光明区关于重点企业治欠保支工作部署和要求，就辖区102家用工人数超过50人的重点企业开展上门排查建档，建立健全“一企一档”企业台账，并建立微信联络群，要求企业负责人或公司人事财务等人群。同时，街道开展各种专项检查，重点排查辖区企业工资发放、劳动合同签订以及使用童工等情况，全年共排查企业630家次。

举措之二是强化假日值班制度。街道建立完善应急值班制度，负责处理突发性劳资纠纷及其他紧急公务，安排工作人员值班，随时出勤调处劳资纠纷事件。

举措之三是强化“三位一体”。街道坚持信访、监察、仲裁“三位一体”调处劳动争议，极大提高了劳动争议调处效率；“坚持调防结合、以防为主”，充分发挥第一道防线的作用，及时接待来访及电话投诉、咨询，耐心倾听来访者的诉求，协助其梳理反映事项并填报《来访事项登记处理表》。在接待过程中，街道第一时间分析、研判劳动争议的焦点和调处的困难程度，引导当事人先行调解；调解不成的，再根据处置方式分流到监察或仲裁环节，为当事人提供“一站式”的调处服务。2018年街道受理劳动信访案件540宗，其中来访261宗，电话来访279宗，所有案件法定期限内均得到妥善化解，办结率为100%。

举措之四是强化法律宣传。街道为进一步增强劳动者依法维护自身权益的意识和能力，在辖区所有工业园厂区、宿舍楼张贴了投诉电话、二维码，并开展了4场法律咨询活动，宣传《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律知识，现场共解答各类法律咨询近200余次，发放宣传资料1240余份。

由于光明街道贯彻以防为主，及时有效地处置了劳资纠纷，为来深建设者追讨欠薪740余万元，有力地维护了广大劳动者的合法权益；同时，促使辖区企业依法依规正常经营，为光明经济健康发展保驾护航。

编辑 周其丽