上半年，深圳2104位干部被请去“喝茶”

“小病”常提醒，“大病”难冒头。今年上半年，我市广泛开展谈话提醒工作，2104人次党员干部被各级党组织约谈，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题起到了及时提醒的作用。

494人次存在轻微违规违纪问题

“谈话提醒分为‘咬耳扯袖’和‘红脸出汗’两种形式，前者是对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉；后者是对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。”市党廉办负责人向记者介绍，在上半年2104人次的谈话提醒中，咬耳扯袖1610人次，红脸出汗494次；提醒内容广泛涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，其中以工作纪律和廉洁纪律为多。

被约谈后不整改将从重处分

谈话提醒绝不等于“谈完就过关”，强化谈话结果运用，使得组织提醒的警示效果入脑入心，被约谈对象落实整改，才是目的所在。

市党廉办负责人向记者表示，按照要求，各单位要做好谈话提醒记录和归档工作，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督，防止“带病提拔”。“一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施得到积极落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检监察机关就要从重或加重处理。”

据了解，市纪委将每季度通报工作进度，倒逼责任落实，对开展谈话提醒工作不力的区和单位，市纪委将视情况约谈其党委（党组）、纪检监察机关主要负责人。

编辑 王行王行