二季度区块链人才需求暴增

10月10日，智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示，今年以来，区块链人才需求暴增，根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

区块链人才需求主要集中在金融、计算机行业。随着区块链领域的快速发展，国内众多企业也越来越重视区块链，开始涉及并大力布局相关方面的业务。其中以拓展力度较大、应用较为成熟的BAT阵营为主。腾讯区块链的布局主要在供应链金融和游戏，阿里巴巴主要布局区块链物联网，百度则推出了图腾“抢”版权。

根据智联统计，区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业。区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%居首； IT服务行业，占比20%；计算机软件行业，占比10.8%；以及基金证券行业，占比8.3%；网络游戏行业占比5.2%。

在企业需求方面，算法工程师和软件工程师是紧俏岗位，但供给端基本空白。其中算法工程师是需求最多的岗位，占比10.9%，但投递量却很低。从存量人才结构上看，在核心技术岗位上的占比并不高，当前管理人员占比较高。

区块链职位高薪难匹配，存量人才薪酬更高。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%；以及15000-25000元/月，占比29.2%。但存量人才比招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬区间中，存量人才的占比远高于这一区间的需求占比，这意味着，这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市。其中，北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。从区块链的投递供给和人才存量来看，求职者和存量人才过度的集中在北京，北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况。

由于区块链领域处于发展初期， 在众多领域的实际应用都尚未成熟、成型，加之存量人才十分紧缺，因此在招聘过程中，发布区块链相关岗位的企业并不把学历当做十分重要的门槛。但从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士，其中占比最高的5-10年工作经验者达到38%，10年以上工作经验的人也达到31%。

编辑 曹亮