“年轻干部对布吉的发展起到极其重要的影响，年轻干部是什么样子，布吉的未来就是什么样子。”4月8日下午，在布吉街道举行的“两新”干部双导师“传帮带”工作部署会暨第一批导师学员见面会上，布吉街道党工委书记刘庆向全体导师逐一颁发“导师聘任书”，并请导师、学员代表上台结对互认。从街道处级、科级干部及社区“两委”班子中选出资深干部作为业务导师及思政导师，共为29名“两新”干部选派40名优秀导师。旨在进一步做好“两新”干部（即新入职干部、新提拔干部）培育培养、人才储备及选拔使用等，加强干部队伍建设，为打造“布吉新城”、服务“双区”建设提供人才和组织保障。

布吉街道为全体导师颁发“导师聘任书”。

会上，布吉街道党工委委员、组织委员、总工会主席、妇联主席张俣部署了“两新”干部双导师“传帮带”具体工作，根据《龙岗区公务员“传帮带”培养机制实施方案（试行）》相关部署要求及街道实际，将导师制实行范围扩大到机关各部门、下属事业单位的公务员、职员及社区专职工作者。本次双导师制具有三大亮点。一是兼顾业务与思政能力，采用“双”导师制；二是完善监督考察制度，实行“双”向考核；三是严格把握学员人岗匹配程度，采取“双”项岗位测评，导师每半年填写一次《布吉街道人岗相适测评表》，由组织人事办组织对培养对象进行考察谈话及收集《布吉街道培养对象岗位建议》的“双”项岗位测评。会上，导师代表张俣、柯福新、谭方明就如何履行导师职责作表态发言。学员代表唐杰宇、曾勇等发言，表示将会珍惜机会，加强学习，并充分运用从导师身上学到的本领和经验，运用到攻坚克难工作中去。

全体导师合影。

刘庆对“两新”干部，导师、学员及相关工作的开展分别提出期望和要求，强调街道组织部门要严格抓好制度的组织落实，确保取得实效。一是要加强与导师、学员的沟通交流，及时掌握工作实施动态；二是定期评估制度的实施效果，不断修改完善；三是营造良好的学习氛围，让导师、学员在教育学中均有所得，形成良性循环；四是紧抓工作落实，建立长效机制，并将导师制从街道层面扩大到部门、社区层面，扩大到交流轮岗干部职工，形成良好的“老带新”“传帮带”工作模式，最终形成可复制、可推广的“布吉导师制度模式”。

据介绍，近年来，布吉街道全面加强党的领导，努力锻造一支政治素质过硬、业务能力扎实的现代化基层工作队伍。去年5月，街道已专门组织开展了“两新”干部廉政思政教育培训。在接下来的工作中，布吉街道将继续探索干部提能方式，认真落实好干部选拔任用、培训培养、管理监督等工作，着力提高干部“七种能力”，打造一支素质优良、精干高效的现代化基层干部队伍，为推动“布吉新城”加快建成，助力“双区”建设提供坚强的组织保障。

（来源：龙岗融媒）

编辑 彭健雄  审核 麦苗茵