8月3日，东莞市委副书记、市长肖亚非主持召开市政府常务会议，审定了《特色人才目录（2018年-2019年）》，肖亚非表示，人才是立市之本，东莞市要结合产业特色、地域特色大力着力引进产业发展紧缺急需人才。面向粤港澳大湾区建设规划，东莞要在产业领域上重点引进研发人才和技能人才，在地域上着力引进港澳台人才，在人才结构上重点引进青年创新人才。

东莞五年引进248名特色人才

东莞市从2013年起实施特色人才政策，作为东莞吸引高层次人才的地方政策。迄今为止，东莞共认定评定了13批特色人才共计248人，其中特级人才2名、一类人才38名、二类人才86名、三类人才100名、四类人才22名。

东莞市特色人才主要集中在生物医药、电子信息、智能制造、新材料、新能源等东莞市重点发展的行业、产业及领域，可享受创业奖励、居留落户、住房补贴、个税补贴、医疗社保、子女入学等13个方面的政策待遇。

东莞市特色人才目录每两年编制一次，目前执行的人才目录已于去年底届满。为保证目录修订后的科学性、全面性和实效性，市人才办联合市人才工作领导小组各成员单位在去年8月开始目录修订工作。经汇总，共收集目录修订意见46条，采纳45条，修订目录涉及教育、金融、科技、企业、医疗、文化、技能人才等多领域、多行业人才。

当天，会议审定了东莞市特色人才目录修订的相关事项，并形成了《特色人才目录（2018年-2019年）》，作为特色人才认定评定的新依据。

加大教育医疗金融人才引进力度

记者会上获悉，东莞市今年特色人才目录修订主要突出三大导向——突出产业发展导向，围绕经济社会转型需要集聚人才；突出引才政策导向，重点引进产业发展紧缺急需人才；突出政策全面性，加大流失现象明显行业人才引进力度。

为配合东莞市产业转型升级发展需要，打造“技能人才之都”，帮助企业引进、留住骨干人才，提升企业经营管理者和技术骨干核心竞争力，本次目录修订在保持特级、一类、二类人才目录的基础上，侧重修改三类、四类人才目录，加大对中级层次骨干人才的引进力度。

针对近年广州、深圳等地区持续加大对教育、医疗、金融人才的引进力度，造成周边地区相关领域人才流失、行业发展滞后的现状，本次目录修订着重对上述领域人才的引进力度。其中，金融方面，人才目录增加了金融理论研究型人才项目，把国际、国内著名金融研究机构主要负责人纳入特色人才认定范围；医疗卫生方面，东莞市增设了相应的医疗卫生人才项目，并在一类人才中增设“白求恩奖章获得者”作为人才目录之一。

此外，人才目录还增加了技能人才项目，世界技能大赛、中国技能大赛及省、市级技能大赛获奖者纳入特色人才认定范围。为强化东莞市宣传人才队伍，东莞还将国家及省级新闻奖获得者纳入了特色人才目录。

编辑 陈湛杭