暑假来临，新一届毕业生告别校园，投入了社会工作的大潮。什么样的企业最受毕业生欢迎？什么样的企业最青睐初出茅庐的新人？日前，麦可思研究院出台的《2016年中国大学生就业报告》数据显示，中小微企业成为越来越多大学毕业生职业生涯的“首发站”。

毕业生一半供职中小微民企

2014年3月，国家工商总局发布的《全国小型微型企业发展报告》中称，我国数量庞大的小微企业已经成为国民经济的重要支柱，是经济持续稳定增长的坚实基础。小微企业在促进就业方面有着突出的贡献。

与此相配，《2016年中国大学生就业报告》指出，2013至2015届的本科毕业生中，在300人以下中小微用人单位就业的比例从45%上升为50%。高职高专毕业生在中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。其中，2015届本科和高职高专毕业生中，分别有32%、48%毕业半年后在中小微民企就业。 

中小微民企收入低

数据分析显示，虽然中小微民企在大学生就业市场中占据半壁江山，但是其月收入和就业满意度均低于全国平均水平。

月收入方面，2015届供职于中小微民企的本科生月收入为3766元，比全国本科平均水平（4042元）低276元；2015届供职于中小微民企的高职高专生月收入为3230元，比全国高职高专平均水平（3409元）低179元。

而就业满意度方面，2015届供职于中小微民企的本科生和高职高专生就业满意度均为57%，分别比全国本科平均水平（63%）和全国高职高专平均水平（61%）低6个和4个百分点。其原因主要集中在收入低、发展空间不够，作为职场新人的大学毕业生最常抱怨的工作不如意之处，在中小微民企中被进一步放大。

月收入增长潜力大

不过从职业发展中期角度看，在中小微民企就业的大学毕业生，其月收入的增长势头要比全国平均水平更为强劲。数据显示，2012届毕业三年后在50人及以下规模民企就业的本科生月收入为6695元，比毕业半年后时（2885元）增长3810元，涨幅比例为132%；在51～300人规模民企就业的本科生月收入为6351元，比毕业半年后时（3040元）增长3311元，涨幅比例为109%。月收入增长绝对值和涨幅均高于全国本科平均水平。

在职位晋升方面，中小微民企也体现出一定的优势。2012届毕业三年后在中小微民企就业的本科生职位晋升比例为60%，比全国本科平均水平（53%）高7个百分点；2012届毕业三年后在中小微民企就业的高职高专生职位晋升比例为61%，比全国高职高专平均水平（59%）高2个百分点。从职位晋升水平角度分析，供职于中小微民企本科生的晋升还呈现从“实际操作者”到“管理、规划者”的特点。

中小微民企留人难

2015届在中小微民就业的大学毕业生从事比例最高的5个行业类和10个职业中，本科生和高职高专生的情况大致相同，比例最高的行业类均属教育（16.4%）、建筑（14.5%）、媒体、咨询等领域；比例最高的职业类均集中在财务（本科：9.8%，高职高专：13.9%）、销售（本科：9.3%，高职高专：12.4%）、建筑、互联网开发等领域。

虽然2012届毕业三年后在中小微民企就业的大学生，收入增长更快、晋升机会更多，但从就业稳定性看，在中小微民企工作的大学毕业生更换工作相对更为频繁。2012届毕业三年后在中小微民企就业的大学生，三年间的平均雇主数（本科：2.3个，高职高专：2.7个）也高于全国平均水平（本科：1.9个，高职高专：2.5）。

专家表示，这一现象从侧面说明，大学毕业生择业的标准并不仅限于薪资的增长和职位的晋升，中小微民企想要吸引高学历人才，能够提供稳定的职业生涯发展上升通道，以及更广阔的发展平台十分重要。

编辑 高原