用人单位招聘时性别歧视，该如何处罚？7月4日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，根据《深圳市规范行政处罚裁量权若干规定》的有关规定，该局对《深圳经济特区性别平等促进条例》有关行政处罚自由裁量权进行规范。

除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准的，属于违法行为，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期拒不改正的，处3千元以上3万元以下的罚款。

裁量标准为：

1.除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，设置性别要求，经责令改正逾期拒不改正的，处三千元罚款。

2.除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及1至5人，经责令改正逾期拒不改正的，处一万元罚款。

3.除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及6至10人，经责令改正逾期拒不改正的，处二万元罚款。

4.除国家法律另有规定外，用人单位在招聘、录用人员时，以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别招录标准，涉及人数超过10人，经责令改正逾期拒不改正的，处三万元罚款。

见习编辑 周梦璇