近年来，宝龙街道积极推进新时代“枫桥经验”落地，坚持党建引领，以党建带群建、带企建、带社建，开发平安建设服务“码上办”线上平台，业务涵盖心理咨询、纠纷调处、法律援助等八大板块，提升基层社会治理的智能化、专业化、社会化。据悉，该街道目前共创建枫桥式社区、园区、小区各1个，为宝龙发展提供了“枫桥式”的“宝龙样例”。思达仪表工业园区即为样例之一。

据了解，该园区位于宝龙街道宝龙科技城范围内，总占地约10万平方米，2014年被认定为“国家高新技术企业”，现有大型现代化厂房5万余平方米。2020年以来，该工业园以创建新时代枫桥式园区为契机，在建有党群活动中心、法治宣传教育基地、反邪警示教育基地、监控研判室的基础上，再建设了“平安服务中心”，整合纠纷调处、心理咨询、平安与法治宣传教育、员工学习娱乐等功能，形成宣教结合、资源共享、平台共创的良好氛围，打通园区治理的“神经末梢”。

在以党建促群建方面，该园区除了建有党群服务中心外，还成立了党员志愿者服务队，每月定期组织慰问困难员工家属、帮助员工子女辅导功课、公共场所开展党员志愿者服务等不同主题活动，解决各方问题，全面构建幸福和谐园区。其中，党群活动中心占地200多平方米，配备有图书阅览室、党建书吧、新时代大讲堂和党员远程教育室等，给园区党员及员工提供良好的学习场所，也为宣传党的路线方针政策、加强园区党员思想理论武装提供场所。

在加强物防人防方面，该园区将园区内保安员队伍增加至11人，并在园区宿舍门口设立岗亭，安排人员专门值守，增强园区“管事率”。同时，在原有反恐器材和装备的基础上，再添置数万元的反恐器材与装备，购置物联网监控平台，并安排专人进行24小时全天候监控，有效提高园区反恐处突能力与监管水平。

此外，为全面提升服务管理，该园区打造了平安服务中心，成立了以企业总经理为主任的劳动争议调解委员会，借助于街道“阳光调解”模式，园区近三年来没有发生较大规模的劳资纠纷，实现了矛盾纠纷化解在园区内。据悉，平安服务中心设有“议事中心、平安体验乐园、员工之家”等5个功能室，可初步满足园区员工纠纷受理调处、心理咨询服务、平安宣传体验、阅读娱乐休闲等多样化的需求。此外，园区还组建了一支由专业调解力量、企业代表、员工代表、党员代表为主，律师代表、媒体代表和人大政协等社会力量为补充的调解队伍，进一步规范多元调解流程和制度，形成了“大调解”工作格局，实现了矛盾纠纷就地化解。

值得一提的是，该园区大力进法治园区建设，坚持管理层带头学法用法，采取多种形式普法，目前建成有法律援助与人民调解室、法治长廊、法律咨询室等场地用作普法工作及宣传场所。同时，园区还定期开展法治讲座进行普法宣传，为企业员工提供法律知识培训，到目前已开展讲座63场次。

编辑 刘春雨