深圳举办2018“就业助残”专场招聘大会

读特记者 余海蓉 通讯员 陈卓
2018-05-20 14:51
摘要

余佶璟介绍说,在科潮达,不仅安排残疾人就业,更要帮助残疾人有更好的职业生涯。

5月20日是第28个全国助残日。5月18日,深圳市残疾人联合会、深圳市人力资源和社会保障局联合举办2018年“就业助残”招聘会。本次招聘会按照“统一主题、统一要求”的原则,在福田体育公园设立主会场,在宝安区、龙岗区各设立1个分会场,供有需求的用人单位和残疾人免费参加。

311名残疾人现场找到工作

当日,在招聘会主会场内,100家用人单位参加招聘,提供了275个工种1212个工作岗位,吸引了约300名残疾人前来应聘。残疾人求职热情高涨,在感兴趣的招聘企业栏前驻足并了解企业信息及用工需求,用人单位也给予了详细介绍。据悉,招聘会主会场共有311名求职残疾人与用人单位初步达成就业用工意向,并在现场签订了就业意向书。

为确保招聘会顺利举办,主办单位提供全方位的人性化服务,除了向义工联申请了30名助残义工在招聘区和会场各个出入口为行动不便的残疾求职者提供志愿服务,还专门设置了残疾人就业政策与服务咨询台供求职者和招聘单位进行政策咨询,同时配置医疗区供现场应急需求。

每年新增残疾人就业近500人

每年全国助残日期间举办残疾人专场招聘大会,为求职残疾人与用人单位搭建共需对接平台,是我市残疾人就业工作的重点内容之一。

创业就业是民生之本,是残疾人参与社会、提高生活质量的重要途径。我市历来高度重视促进残疾人就业,把残疾人就业纳入全市创业就业工作大局,出台实施专门的扶持残疾人就业政策。

“十三五”期间,市残联和各级政府部门坚持“天生禀赋 各有所长”,践行“大力开发残疾人特殊人力资源”理念,在关注残疾人天然弱势的同时,也重视挖掘他们独特的优点和长处,帮助越来越多的残疾人走上工作岗位。如,市残疾人综合服务中心从职业评估、技能提升、就业指导和创业培育等多方面举措对残疾人进行精准服务和支持,帮助他们通过代偿效应形成比较优势,最终实现成功就业或创新创业。据统计,我市每年新增残疾人就业近500人。

据悉,下一步,主办方将与用人单位保持密切联系,跟踪回访残疾人的就业情况,根据残疾人和用人单位需求,将其纳入残疾人岗位技能培训和雇主培训计划中。此外,深圳市首届“残健共融”残疾人创新创业大赛也将于本月底启动,大赛旨在发现和培育一批市场前景可观、发展潜力巨大、助残效应显著的优质创业项目,进而带动我市广大残疾人就业增收,加快推进我市残疾人事业发展。

为残疾人就业创造无障碍环境

残疾人参与创业就业意义重大,不仅创造了不可忽视的物质财富,更为可贵的是,他们努力克服自身和环境障碍,为实现人生理想展现风采,自立自强传播正能量,为社会创造了宝贵的精神财富。

市残联理事长侯伊莎认为,促进残疾人就业需要转变观念。“传统落后观念认为,残疾人是被保护、被救助的对象,是社会上弱势的、边缘的群体。但残疾发生是社会演进的正常现象,世界卫生组织关于残疾人标准定义,每一个生命个体都可能处于残疾的状态,残疾是个体与环境融合互动的结果,残疾人参与社会的障碍往往是由社会环境障碍造成的,这种障碍既包括器物硬件设施层面的障碍,也包括制度、理念、文化、观念上的障碍。因此,在新时代背景下,我们要转变观念,摈弃传统落后观念,从改变周围环境、改变观念做起,为残疾人参与社会创造条件。”

侯伊莎指出,残疾人能不能成功就业?需要政府、企业和社会共同努力做好三件事情:

一是改变用人观念。企业要从情感上、制度上和人格上认同接纳残疾人,做到招聘中不设歧视性条件、待遇发展上不做歧视性对待,要以更加积极包容的姿态接纳残疾人。

二是科学改造就业创业环境。企业要运用人因工程学原理,对无障碍扶手、无障碍厕所、斜坡、办公岗位、互联网等环境做无障碍改造,创设更合适、更人性化的岗位环境。这方面,深圳有相关的扶持政策。

三是开发残人特殊人力资源。企业根据自身需要和残疾人特点,设置符合残疾人特点的岗位,实现人岗匹配,培训开发并发挥这些人力资源优势,促进企业实现社会责任和经济效益。

“企业等各类主体是发展残疾人事业产业的重要力量,我们期待大家参与共建,携手共同促进残疾人就业、融入社会,让残疾人不断地从有障碍走向无障碍,把深圳创建成更有温度的无障碍城市。”侯伊莎说,“同时,我们更希望残疾朋友,以更大自信、更积极的姿态,增强职业本领,建立特殊人力资源优势,做职场的强者、做生活的强者,营造好自己幸福生活,并为无障碍城市做出特殊贡献!”

【读特新闻+】

这个聋哑小伙子好棒

能在咖啡上拉出漂亮图案

刘庆成,英文名叫Benny,是一名聋哑人,也是一名星巴克的星级咖啡师。

2006年,当Benny第一次路过一家星巴克的门口时,他被咖啡的香味所吸引,从此能到星巴克工作,成为了他最大的梦想。

2017年,星巴克首次到深圳的“就业助残”招聘会设招聘台,Benny好开心,马上就报名应聘。“当时他给我留下了很深的印象,早早地来了,了解了我们各个岗位需求,然后主动当起了义工,帮助我们去和来求职的聋哑残疾人沟通。后来,我们通过对他以前工作单位的了解,知道他是一个积极乐观、乐于分享且有责任心的人,很符合我们的企业文化,于是我们就决定录用他。”星巴克相关人事部门负责人说。

为了帮助Benny适应工作岗位,星巴克为其安排了家附近的罗湖书城店,同时与门店的员工进行了事前沟通。“我们告诉他们,将会来一个特殊的伙伴,他能做什么,不适合做什么,门店根据他的情况进行了特殊安排。”

刚开始时,就连Benny自己都有些担心,能适应这份工作么?顾客可以接受么?罗湖书城店为Benny安排了一位师傅,手把手地教他。Benny很珍惜这份工作,很勤奋地学习,很快他学会了工作的很多技能,包括咖啡的拉花,从圆点到心形甚至进阶拉出了树叶。深圳是个包容且有爱心的城市,顾客们也很快接受了Benny。令Benny印象深刻的有两件事,一件是他第一次端着盘子向顾客推荐圣诞新品,当大家知道了Benny的情况后,都愿意停下快节奏的脚步,与他进行笔谈沟通;还有一件是有一次他做错了饮品,马上自己发现了好忐忑地重新做了一杯给顾客,店里的小伙伴也跑来帮忙与顾客沟通,当看见顾客朝着他笑了,他感觉到一抹阳光温暖地照进了心田。

“Benny的乐观和勤奋感染着我们,也因为他的到来,让我们门店里的员工甚至是周边的职场人士,在忙碌的都市快节奏中,能够稍微地放慢了一点自己的节奏。”星巴克相关人事部门负责人说,“Benny虽然是一个特殊的伙伴,但我们希望给予他公平的工作环境,只要是他能够去做的,我们都愿意帮助他去完成。”

在团队的关爱下,Benny现在已经很胜任这份工作,他有了更大的梦想,希望能通过努力学习,通过咖啡大师的考核,穿上更高级别的黑色围裙。

这家爱心企业不简单

超过六成员工是残疾人

在“就业助残”招聘会上,科潮达是一个老面孔,每年都参加,在这家爱心企业里,65%的员工是残疾人。

人事主管余佶璟,是这家企业2011年招聘的第一位残疾员工。当初企业招收残疾员工,缘于老板的亲戚中有一位是残疾人,在企业做起来后,他也想着要尽一份社会责任。没想到,踏上这条爱心大道后,这家企业就业助残的力度越来越大,8年来先后帮助3000余名残疾人就业,成为了中国企业慈善公益500强,也在去年的众创杯比赛中获得全省企业助残的金奖。

余佶璟介绍说,在科潮达,不仅安排残疾人就业,更要帮助残疾人有更好的职业生涯。公司为每位员工进行了职业规划,从普工-技术工-助拉-拉长,只要有能力都有晋升的空间。公司现在的拉长中,就有两位是残疾人。甚至有不少公司的残疾人业务骨干走出国门,到国外的工厂担任技术骨干。 “残疾人能找到一份喜欢的工作,都会很珍惜,会很努力,工作稳定性很强。对于人才流动比较快的电子行业来说,我们企业的员工很稳定,熟手工人对企业的发展也很有好处。”

在这家企业,员工与公司共同成长。招聘会现场,人事主管助理史晓丹正在用手语和前来应聘的残疾人交流。有听力障碍的她,2012年来到科潮达工作,从流水线的普工做起,因为刻苦钻研,很快成为了贴镜片的技术高手。在这家企业,她不仅有了自己喜欢的工作,也找到了自己的幸福,老公是生产线上的焊锡高手。 

对于史晓丹来说,公司不仅是职场,更像一个温暖的大家庭。这里有舒缓员工心理的幸福驿站,有丰富多彩的文体活动,有温暖贴心的员工关怀。“接下来,公司还将进行无障碍的环境改造,给残疾员工一个更方便的工作环境。”

编辑 程思玮

(作者:读特记者 余海蓉 通讯员 陈卓)
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