5月2日，智联招聘发布了《2018春季深圳人才供需与流动报告》，报告指出，AI、区块链等新技术岗位人才稀缺，企业高薪抢才；人才跨界的比例逐年提升，“斜杠青年”炙手可热。

企业高薪抢人

春节后的两个月，是求职者的换工作高峰，企业面临员工离职潮。智联招聘监测数据显示，2017年2-3月份，跳槽率全年最高（分别为5.9%、5.5%），企业的人员需求也相对较旺盛。

2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，平均42人竞争一个职位，人才整体供过于求。但同比2017年的数据，2018年供需指数下降4%。因此，人才招聘的难度也随着行业、政策、新技术的发展在不断提升，为了招到人才，企业提高了8%的薪酬预算招人。

从行业的招聘薪酬数据来看，金融、地产、IT行业整体招聘薪酬较高，分别为10660、9252、8508元/月。但从招聘薪酬的分位数图来看，这三个重点行业内部招聘薪酬的差异较大。

AI类人才需求持续增加

新技术引发人才竞争新焦点，专业人才奇货可居。再者，一些人才稀缺的热门职位招聘薪酬也较高，如AI人才、区块链人才等。AI类人才供不应求局面无明显改善，2018年AI人才供需指数0.59（指数小于1，人才供不应求；指数大于1，人才供过于求），同比2017年供需指数一致。

AI类人才需求持续增加。2018年春季AI类人才的需求同比增长97%。AI类人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不应求的压力下，为了招合适的人，企业纷纷抛出高薪抢人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，达到17214元/月。

区块链作为2018年最受关注的新风口，大受追捧。同比2017年，2018年区块链人才需求增长了将近20倍。

“斜杠青年”引领职业方向新风向

据统计，从行业来看，传统行业的从业人员的职业稳定性较高，而新兴行业、知识服务类行业人才的职业稳定性较低，更富流动性。与此同时，人才的在职稳定性也受到薪酬的影响，薪酬越高，职业稳定性越高。

调研显示，缺乏竞争力的薪酬、难以学到新的知识和技能的工作环境、晋升空间有限的岗位结构是离职的三大主因。从这一点来看，理想的工作不仅要为个体提供实现个人价值的机会；而且应该具有与劳动匹配的薪酬；伴随着个人能力的提升也应该向职场人提供合适的晋升机会和新的发展平台。

值得注意的是，跨行业跳槽成普遍现象，金融行业人才“出走” 现象较为明显。人才跨界的比例逐年提升，“斜杠青年”引领职业方向新风向，越来越多的求职者选择尝试与以往从业经验不一样的工作方向，对未来的工作规划抱持着越来越开放的态度，不断开拓着职业发展的边界与可能性。

编辑 刘桂瑶