深圳市盐田区人力资源局全面启动调解仲裁制度机制创新工作改革

2020年11月，深圳市盐田区人力资源局收到人社部调解仲裁司《关于在深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区开展调解仲裁制度机制创新工作的函》，赋予盐田区在调解仲裁制度机制创新方面四项工作任务，一是完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，二是探索粤港澳大湾区劳动争议处理机制，三是推动建立预防为先、调解先行的跨境劳动用工纠纷替代性解决机制，四是研究电子劳动合同争议处理规则。该局在省、市人社部门的指导下，充分研究文件内容和上级部门的工作要求，启动相关工作。

一是召开研讨会，起草工作方案。深圳市盐田区人力资源局邀请省、市人社部门相关领导及专家学者参加研讨，形成《盐田区劳动争议调解仲裁制度机制创新工作方案》。

二是开展相关调研，有条不紊地启动各项工作。深圳市盐田区人力资源局从四个方向开展工作：

一是开展中英街深港合作用工管理调研及深港跨境用工治理合作洽谈；二是召开港口产业跨境用工情况调研会，启动港口产业跨境用工争议处理问卷调查；三是召开电子劳动合同经验分享暨《盐田区电子劳动合同服务管理办法》征求意见座谈会；四是转化包含办案质效、办案质量、社会效能三大模块的调解仲裁制度体系和仲裁调解工作效能评价指标体系的研究成果。

下一步，深圳市盐田区人力资源局将按照上级部门的要求继续开展调解仲裁制度机制创新工作。

编辑 伍偲 审核 刘杰