日前，智联招聘最新发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示，响应各地政府号召，近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高；其中物质激励呼声最高，“高薪留岗”吸引64.7%异地就业人员就地过年。不过在外过年不失温情，过半人员获得陪伴。

近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年；还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

物质激励呼声最高，“高薪留岗”吸引64.7%异地就业人员就地过年

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。

对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大， 53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效，也能提升春节期间的个体体验。

在外过年不失温情，过半人员获得陪伴

对于就地过年的异地就业人员来说，与物质条件一样重要的人与人之间的温情。据调研数据显示，54.6%就地过年职场人计划与朋友、室友或家人一起过年；相较之下，独自度过的占比29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比也均接近3成，上进人士的假期也成了充电和赚钱的好时机。

不同规模企业的就地过年人员在春节安排上也不尽相同。其中，企业规模大，员工参与公司内部活动的占比也更高，万人以上超大型企业在该选项上占比为14.9%，是规模在20人以下微型企业的7倍之多。规模较大的企业因员工数量更多、活动组织能力更强、经费更充裕等特点，能够为就地过年职场人提供丰富的集体活动，创造归属感。

相反，百人以下的小微企业中，计划利用假期当“斜杠青年”的超3成。反衬下显得多了一分辛苦，政府在制定支持政策时也应该积极向小企业倾斜，以更好的惠及员工。

超8成返乡过年人员有信心按时复工

进入春运，各地开始纷纷出台异地流动人员的健康管理政策，这也需要依然选择返乡过年的职场人提前做好规划。

调研数据显示，在春节返乡的受访者中，80.3%表示自己能够在节后按时返回工作地区，其中6成表示目前家乡和工作地均为低风险地区，还有2成认为提供核酸检测证明即可正常复工。

随着疫情防控进入常态化，人们的工作与生活也因此而变，短期未来，大规模的人才流动和聚集依然是重点规避的现象，这也势必有可能打破我们固有的风俗和传统。对于中国人来说，新春佳节是与家庭团聚的重要传统，“就地过年”这一特殊之举，是万千异乡人为防疫做出的贡献。因此，让付出奉献的人获得更多温情和关怀也是政府和企业努力达成的心愿，在后疫情时代，亲情被不可抗力阻断的同时，更需要调动社会资源，让社会变成一个温暖的大家庭，为漂泊的个体提供更暖的服务、更贴心的政策，才能让城市有更多的人情味，让每一个个体在新的环境下也能活出幸福感。

编辑 关越  审读 韩绍俊 审核 张露锋 李怡天