4月14日，"她世界，她力量"智联招聘 2018 中国女性领导力高峰论坛深圳站在深圳会展中心举办。以"打破人设，不止于此"为活动主题，本届论坛聚焦于当代职场女性所面临的困惑与不公，分享职场正能量，为更多的职场女性铿锵发声。

论坛发布了《2018女性职场现状调查报告》。报告显示，相较于去年的调查结果，女性就业环境在不断地改善。职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但整体收入依然比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。杨娟在现场表示："领导力方面的调研显示，从普通员工到基层管理、从中层到高层，呈现出了一个几何式的变化，从67%到1.2%，越高层女性占比越低，这是一个现状也是一个无奈。"在晋升障碍调研中，"处在婚育阶段，被动失去晋升"这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。虽然在收入上仍有一些差距，但是当代女性在心态上已经变得越来越独立、自信与平衡。这一点在数据上得到了真实的反映，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%，职场女性比男性更期待"不断提升，获得个人价值"及"可以独当一面，接受更多工作挑战"。

深圳市妇女儿童发展基金会秘书长黄文锋鼓励女性参与到报酬更优厚的"STEM"领域中去，也就是科学、技术、数学与工程几大以男性为主导的领域。他同时主张男性也应该参与到推动性别平等的进程中来。

华大基因执行副总裁兼首席人才官朱岩梅认为，女性天然的弱势心理使她们变得非常包容，韧性和包容会是将来创新最重要的品质。在生命科技的时代，女性的特征必然会使女性领导力成为新的主流。

作为润杨集团副总裁兼深圳市龙华区女企业家协会会长，付德梅的演讲以"生命是向上的力量"为核心，展现了女性个人发展过程中打破传统观念，利用自身优势，不断学习、优化自我，最终实现个人价值的进取精神。

此次高峰论坛由智联招聘主办，深圳市妇女儿童发展基金会联合举办，深圳市罗湖区海外留学归国人员协会协办。

见习编辑 张克