圆满完成地铁3号线坪地段首期征拆、“断头”13年之久的环城西路征拆及低碳城、坪地北两个较大产业片区入库签约任务；花园河、黄竹坑水等5条河流初步实现长治久清，在全区率先完成沿河18处隐患建筑物拆除任务；地铁3号线东延段、深惠城际线全面开工，坪地人民期盼多年的“地铁时代”即将到来；学位达8100个的龙岗高中园正式开工建设、坪地二小改扩建基本完工、14所幼儿园实现“民转公”、“夕阳红”都市养老模式实现9个社区全覆盖……

过去一年，坪地街道严抓基层党建，深化基层治理改革，大力锻造干部队伍，以高质量党建为坪地打造“国际低碳城、东北新门户”提供了坚强组织保障，也让坪地老百姓的幸福感、获得感不断提高。

△鸟瞰坪地低碳城。

抓思想

以滴水穿石的韧劲抓好政治建设

党建引领，最重要的是紧抓政治建设、统一思想认识，让基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”。过去的一年，坪地街道通过街道领导常态化领学督学、开展专题学习研讨、利用新媒体方式创新宣讲等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过坚持不懈、润物无声的政治建设，基层党员干部的“四个意识”进一步增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决。

街道党工委还坚持“第一议题”、“第一时间”学习制度，每次党工委会议都把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，对习近平总书记重要讲话和批示指示精神都第一时间传达学习，每次学习都要求社区、股份公司、居民小组主要负责人列席，让街道、社区党员干部对“国之大者”心中有数，去年共开展学习52次。

组织学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东、深圳重要讲话和重要指示精神；开展学习《习近平谈治国理政》第三卷专题研讨班，并组织街属部门副科级以上干部和社区“两委”班子成员参加学习；举办“党课下基层”专题讲座2期，组织街道全体公务员与职员、社区“两委”班子成员、街道所属党支部书记、年轻干部参加活动……在坪地，类似的学习活动总是润物细无声地沁入到所有党员干部的心田，化成推动坪地发展的孜孜动力。

筑堡垒

发挥党员干部先锋模范作用

“我是党员，我先来”“我是党员，我报名”类似的表态在疫情防控中成为坪地街道众多党员的口头禅，也是他们在攻坚克难中发挥党员先锋模范作用的真实写照。

△2020年1月28日，坪地成立惠盐高速疫情防控卡点临时党支部。

党建引领，就是要示范带动，让党员干部成为助推社会发展的“排头兵”。面对疫情，坪地街道迅速构建起“1+11+9+61”防疫抗疫工作体系，成立了以街道党工委书记曾宪旺为组长的领导小组和11个专项工作组，把防控工作迅速延伸到9个社区大网格、61个中网格，还在惠盐高速卡点、健康驿站等防控阵地成立74个临时党支部，由街道领导带头第一时间到各卡点值守，做好入户排查和封闭围合，持续从严做好各重点行业领域监管。值得一提的是，该街道朵拉健康驿站获评“深圳市抗击新冠肺炎疫情先进集体”。

要发展，先征拆，不断释放更多的土地空间是推动坪地跨越式发展的首要任务。2020年，面对时间紧、任务重、压力大的众多征拆任务，坪地街道先后在地铁3号线等重点征拆项目上建立26个临时党支部，以临时党支部为纽带，统筹整合各方力量攻坚克难，超额完成低碳城、坪地北两个较大产业片区89万平方米签约和26万平方米入库任务，圆满完成地铁3号线坪地段首期15万平方米征拆任务，啃下“断头”13年的环城西路征拆等“硬骨头”，共征转8.72万平方米土地，征收建筑物26.62万平方米。

建机制

推进基层治理精准化精细化

2020年，坪地街道继续巩固深化以“提升社区党委组织力，推进基层治理精准化精细化”为主要内容的“一力两化”基层治理改革，制定《坪地街道巩固深化“一力两化”基层治理改革2020年工作要点》，进一步推动改革走深走实。

坪地街道继续深化“社区吹哨、部门报到”工作,不仅对“接哨”回复时间予以明确，还将“吹哨”办理情况的评价权下放给各社区，每月在街道党工委会议上通报社区党委对报到部门的评价情况，并将评价情况作为部门主要负责人年度考核的重要依据，办理责任得到进一步压实。2020年共受理295件“吹哨”事项，涉及33个责任部门，290件得到解决，完成率达98.3%。

过去的一年，该街道建立街道下沉中网格干部考核机制，赋予社区党委对街道干部网格工作的评价考核权，考核结果与下沉网格干部年度绩效挂钩，真正把考核“指挥棒”用起来，有效解决了“人沉心不沉”问题。

深化社区党建联席会议制度也是该街道的一项重点工作。通过社区党建联席会议、开展支部结对共建活动，协力推动辖区民生实事落到实处，去年以来，9个社区共召开党建联席会议13次，协商问题32个、解决问题22件。

解民忧

让群众既安心又放心

抓基层党建，出发点和落脚点都是为民服务，不断满足群众对美好生活的向往。

2019年，坪地街道党工委书记通过“坪地在线”微信公众号将自己的手机号码向辖区群众公开。2020年，该街道继续将涉及民生部门、社区党委、股份公司、居民小组负责人共132人的手机号码向辖区群众公布，让辖区群众“有困难找书记”。与此同时，在9个社区建立法律及劳资服务、社会心理服务、公益服务、企业服务等微信群，为辖区群众、企业提供精准服务。

正是这些看似小小的举措却给老百姓带来一股股力量，让他们知道“有困难找书记，书记就在身边”。数据是最有力的证明，去年通过这些平台共收到群众诉求1802个，完成1795个，处理完成率达到99.6%，群众满意率100%，一批群众最急最盼最忧的问题得到及时解决。

严纪律

营造风清气正的干事环境

2020年，坪地街道坚持抓早抓小，综合运用谈话提醒、通报批评和诫勉等方式，围绕集体资产处置问题、“四风”问题、地铁三号线沿线违建问题以及信访反映违反组织纪律、工作纪律问题，开展提醒谈话和诫勉谈话38人次。

与此同时，坪地街道还开展廉政风险防控，结合街道体制改革，组织街道8个综合性办事机构和综合行政执法办梳理廉政风险点，共梳理摸排政府采购、土地整备等重点领域及一般性工作廉政风险点116个，推动8大部门制定风险防控措施，内部监管进一步增强。

数据显示，该街道全年受理信访举报12宗，立案14宗，党纪政务处分14宗，作风整治成果不断巩固。

强队伍

在急难险重任务中锻炼培养人才

重德才重实绩，有为才有位。过去的一年，该街道坚持把“忠诚、干净、担当、团结、务实、创新”作为坪地干部的价值导向，激发干部职工干事创业热情，2020年评选出优秀团队10个、优秀个人270名。

在选人用人上，该街道坚持“让组织找干部，不让干部找组织”，大力发现、选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2020年，该街道组织4批92人次干部到治水提质、征地拆迁等急难险重一线锻炼，提拔重用的15名干部不仅本职岗位工作出色，在抽调的攻坚破难行动中也表现突出。

此外，深入开展“回炉锻造”机制、进一步强化聘员激励机制、严格考核退出机制等方式也成为坪地街道着力锻造干事创业、攻坚克难的干部队伍的有力举措，为街道培养更多的优秀人才。

编辑 詹珊珊