区政协常委游璠在出席龙岗区两会期间建议，区政府有关部门要拓宽高层次人才覆盖类型，按照纳税、行业地位等标准，将高层次人才认定权力下放到部分企业和高校科研机构。同时，延长高层次人才政策优惠期限，并在物质奖励的基础上，对子女积分入学等条件放宽政策限制，让栋梁之材安心舒心在龙岗工作生活。

游璠说，由于受疫情冲击、中美贸易战和产业转移的影响，今年来，一些龙岗企业经济效益日渐下滑，甚至面临着破产的风险。而另一些企业特别是跨境电商企业，抓住了历史机遇，正处于黄金发展时期。在产业转移的大背景下，龙岗区如何找到自己的定位，打造核心竞争力？需要政府有关部门做好顶层设计，精准施策，制定出切实可行的一揽子政策和措施。

“受制于土地空间限制和腾笼换鸟需要，低端制造业正在逐步退出龙岗。打造总部经济和研发基地，才是龙岗产业发展的未来之路。其中，高层次人才的引进就显得十分重要。”游璠介绍，深圳有1.7万名高层次人才，而龙岗区仅占比十分之一，集聚人才的力量仍然不够。因此，龙岗区需要在做好企业服务、弥补民生短板上持续发力，让人才来到龙岗、留在龙岗。

游璠指出，目前龙岗区的高层次人才认定政策在学历、海外留学背景和荣誉方面等存在较高要求。而实际上，企业需要各类人才包括工匠型人才，这使得一些水平较高的工匠型人才没法享受到市、区优惠政策。希望政府有关部门能拓宽高层次人才覆盖类型，按照纳税、行业地位等标准，将高层次人才认定权利下放到部分企业和高校科研机构。同时，延长高层次人才政策优惠期限，并在物质奖励的基础上，对子女积分入学等条件放宽政策限制，让栋梁之材安心舒心在龙岗工作生活。

编辑 姚静霞