深圳严肃换届纪律谈心谈话，到底谈了些啥？

我市六个行政区的领导班子换届在即，省委副书记、市委书记马兴瑞日前就严肃换届纪律问题与各区区委书记、纪委书记、组织部长等进行了集体谈心谈话，严肃换届纪律专题谈心谈话也正在各个行政区深入开展。

谈心谈话是“教育在先、提醒在先、预防在先”的重要措施。深圳市委要求各区在开展专题谈心谈话时要谈深谈细谈实，谈到心坎上、谈到关键处，真正谈出好风气、谈出好效果，实现干部思想动态早掌握、问题早发现、心理早疏导、矛盾早化解。

严肃换届纪律专题谈心谈话在什么范围内进行？谈心谈话的重点内容是什么？读特记者近日带着这些问题采访了市委组织部相关负责人。

专题谈心谈话“全覆盖”

按照“四必谈”要求，此次严肃换届纪律专题谈心谈话须做到区级四套班子成员、各区委管理的主要领导干部、重点岗位干部、负责换届工作人员“全覆盖”，确保不留死角、不落一人，“一对一、点对点”有针对性的开展，真正摸清干部思想脉搏、听准干部心声、讲实换届纪律。

根据安排，市委领导与各区有关负责同志进行谈心谈话。各区委书记与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部进行个别谈心谈话。区委书记还要亲自找换届中调整下来和选举中落选的干部谈话。此外，对发现有苗头性、倾向性问题线索的干部，市、区相关部门将及时主动约谈有关人员，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大矛盾。

谈纪律 ：强调对换届不正之风“零容忍”

至于谈心谈话的重点内容，该负责人表示，此次严肃换届纪律谈心谈话主要围绕三个方面内容开展。其中第一个主要内容是与谈心谈话对象谈纪律，强调对换届中的违纪违规问题“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。要求谈心谈话对象认真汲取湖南衡阳、四川南充“两案”教训，带头遵守并严格要求所在单位干部遵守“九严禁”等换届纪律要求，切实负起匡正换届风气的责任，确保换届风清气正。

近期，市委组织部、各区委组织部已经按照“四必看”的范围陆续组织观看了中组部摄制的警示教育片《镜鉴》，并学习了换届纪律等，要求广大干部和换届工作人员从反面典型案例中汲取教训、引以为戒、防微杜渐。

谈思想 ：引导正确对待个人进退留转“暖人心”

换届之年，不少干部都要面临个人的进退留转问题，难免有个别干部偶有思想起伏和动荡。因此，此次严肃换届纪律谈心谈话的第二个主要内容就是，做好思想工作，引导谈心谈话对象正确对待个人进退留转，使谈心谈话对象树立正确的权力观、地位观和利益观，做到讲政治、顾大局，服从组织安排，承诺不搞跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，不散播不实信息干扰和影响换届工作。

该负责人表示，通过谈心谈话了解干部们的想法，做通他们的思想工作，引导他们少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，多从组织的角度、多从群众的角度进行换位思考，真正在换届中做到“进”得坦然、“退”得愉快、“留”得安心、“转”得踏实，从而实现平稳换届，这是谈心谈话的重要目的之一。

谈工作 ：确保换届与改革发展“两不误”

在换届这个“节骨眼”上，个别干部可能会产生“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，宁可“稳”中求进，绝不“忙”中出错，对一些需要创新、存在风险的工作短暂性回避或者消极应对。

为了杜绝这类现象，严肃换届纪律谈心谈话的第三个主要内容是加强对干部的激励，要求谈心谈话对象不得因换届怠慢工作，做到换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，实现换届工作与改革发展等中心工作两不误、两促进。

该负责人说，换届是正常的人事更替，领导干部，特别是各区的干部要做到换届不换档，以积极健康的心态对待换届，以“在岗一天就干好一天”的事业心和责任感，扎实干好本职工作，确保改革发展各项工作任务落到实处。

编辑 白驹