不拘一格！东莞全力打造“技能人才之都”

记者从1月24日召开的2018年东莞人力资源工作新闻发布会上获悉，2017年，东莞市共引进15名市创新创业领军人才，新增3名省创新创业领军人才，吸引290名海内外高层次人才与47家企事业单位洽谈，37665人（不含随迁，随迁55556人）获得人才入户资格，东莞正全力为打造“技能人才之都”做准备。

不拘一格择才俊

记者从会上了解到，过去的一年，东莞市促进创业1.3万人，组织推荐401个项目参加广东“众创杯”创业创新大赛，获得2金2银1铜佳绩。发放小额创业贷款6.5亿元，帮助3694人成功创业，规模同比增加近2倍，居全省第一。

在这么大手笔资金支持的背后，身边涌现出不少生动的创业案例。一名叫陈伟聪的大学生回莞后，通过参加创业培训班，了解到相关的扶持政策，申请了5000元的创业奖励和10万元创业小额贷款，解决了龙猫科技有限公司的启动资金问题。现在，该公司被同行业誉为网吧转型升级的标杆企业，在2016年广东“众创杯”创业创新大赛的大学生启航赛中获得企业组铜奖。

在高端人才引进方面，取得了不错的成果。比如，在创新创业领军人才方面，引进15名市创新创业领军人才，涵盖电子信息、智能制造、生物医药、新材料等产业领域；新增3名省创新创业领军人才，总数达到6名；新增3名享受国务院特殊津贴专家，累计29名，新增人数为近年最多；继续实施成长型企业人才扶持政策，将“倍增计划”试点企业纳入并翻倍执行资助标准，拟投入665.32万元，促进引进人才716人。

举办高层次人才活动周系列活动，吸引290名海内外高层次人才与47家企事业单位洽谈，现场达成求职意向253人次、项目合作意向23项，其中13名高层次人才迅速与企业对接签约。

推动出台“技能人才之都”政策总体方案

早在去年，东莞市委十四届五次全会报告、市委一号文以及市政府工作报告都提出了打造“技能人才之都”。今年，东莞市将重点抓落实推进，联合人社部中国劳动和社会保障科学研究院，深入开展专题研究，推动出台“技能人才之都”政策总体方案，即“1+N”政策体系里的1。同时，推动出台系列配套政策，重点聚焦两个方面，一个方面是体制机制的创新，主要在机制上实现突破，比如说我们要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度，另一方面就是出台新的政策，扎实做好技能人才培养各方面工作，比如实施“一镇一品”技能人才培养，树立技能人才东莞制定的标准。此外，计划在职教城建立一个国际交流的合作示范区，还将打造一个“东莞制造”博览馆，结合互联网技术，综合展示制造业相关材料、工具及技术、工艺等，为企业技能人才培养、院校学生兴趣培养提供科普基地，努力打造全国领先、功能强大的全民终身职业教育学习平台。

同时，将研究制定新的高层次人才引进培养政策，拟对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴，进一步促进中高端人才集聚创新发展。围绕产业发展，继续实施创新创业领军人才引进计划，争取引进一批省市领军人才，以人才集聚带动产业发展。

探索“政府+中介+企业”引才模式，发动社会人才机构的专业化力量，进一步打造东莞高层次人才活动周、“名企名校行”、“蓝火计划”等招才引智品牌，提升引才实效；大力支持松山湖建设全市首个人力资源产业园，引进一批有影响力的人力资源服务机构。

编辑 刘桂瑶