为进一步做好岁末年初劳资纠纷预防化解处置工作，提升企业、在建工地化解劳资纠纷能力，加强风险研判和排查预警，减少劳资纠纷隐患，切实保障劳资双方合法权益，近日，石井街道通过召集企业、在建工地开展劳资纠纷处置能力提升会议，开展“根治欠薪冬季专项行动”，建立工作群，打造立体动态劳资纠纷预警机制，做好隐患排查，有效引导员工进行依法维权，积极主动介入处置，三管齐下做好劳资纠纷风险预警，把矛盾纠纷化解在源头。

加强研判，源头治理

石井街道通过召集辖区企业、在建工地开展劳资纠纷处置能力提升暨企业劳动用工指导服务培训会议，通报近期石井辖区企业、在建工地劳动信访、劳动仲裁以及劳资纠纷处置情况，听取了企业、在建工地纠纷预防工作；以典型案件，以案释法，分析劳动管理过程中易引起劳资纠纷的情况；要求企业、在建公司在管理中要抓好十个方面的工作，即：不能拖欠农民工工资；做好贫困劳动力的帮扶；提醒大学生就业补助问题；劳资纠纷预防；及时化解劳资纠纷；做好矛盾纠纷平台搭建；制定公司规定要依法依规；要提高调解能力；注意安全维稳工作；疫情防控工作不能松懈；同时要求相关单位在日常工作中深入开展自查，查漏补缺，有问题及时整改，避免小问题演变成大隐患。

现场排查，严抓落实

石井街道以劳动用工密集型的加工制造业、在建工程建筑施工单位以及发生过欠薪问题或群体性事件等类型企业为重点检查对象，在全辖区开展“根治欠薪冬季专项行动”，重点检查用人单位及建筑单位是否按时足额支付劳动者工资。截至12月17日，累计检查企业27家、在建工地5家，涉及农民工4355人，出动检查人员61人次，发现4起欠薪行为，责令企业、在建工地支付拖欠工资138.83万元，涉及农民工47人。从检查总体情况显示，多数用人单位以及建筑单位在每月的工资支付日都能按照有关规定按时足额发放工资，辖区内劳资关系总体平稳可控。

创新模式，及时跟进

创建石井街道“辖区企业劳动管理微信群”和“劳资纠纷处理微信群”，在工作群里发布相关事项通知、宣传劳动法律法规，在发生纠纷时及时联系相关用人单位进行处理，将矛盾化解在源头；每月通过邮箱接收企业、在建工地的工资表，便于综治办及时了解各用人单位的工资发放情况，对连续两个月未提交工资表的企业、在建工地，综治办将到现场进行监察，一经发现欠薪行为，立即责令改正，保障农民工工资及时支付。

编辑 彭健雄