近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。

对于广大“社畜”而言，“强制休假”这四个字太美了。在现实生活中，由于公司文化、职场竞争、业绩压力等多种因素，自愿或被迫加班的情况很难避免。部分行业长期存在员工工作时间长、休假得不到保障的现象，甚至出现了“996”“007”等“超长待机”工作模式。长时间、高强度的工作给员工带来了沉重的压力，不利于员工个人的身心健康发展，诸如亚健康、过劳死等新闻常见诸于报端，引发社会舆论的普遍担忧和批评。

在这样的现实语境下，深圳推行强制休假制度无疑具有积极意义，不仅鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性，强化法律对劳动者权益的保障引领作用，还有利于引导用人单位和员工树立健康工作理念，促使企业完善相关规章制度，减少对员工身心健康的伤害。而对于科技企业云集、生活节奏快的深圳而言，此举也具有一定的试验性和示范效应，彰显城市人文关怀，体现了深圳打造“民生幸福标杆”的决心。

然而正如网友们所热议的，强制休假制度能否真正落地才是关键所在，否则再好的制度也只是“看起来很美”。毕竟，旨在保障职工休假权益的带薪休假制度由来已久，早在20多年前已被写进我国劳动法，但是落实率不尽人意。据媒体报道的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。可以说，“带薪年休假”并非是员工“想休就能休”的，不少员工“想休但不让休、不敢休”。

休假难以落实的原因有很多，比如员工收益不稳定、维权成本较高以及公司不愿增加用工成本等等，这是当前劳动用工领域的难点和痛点。因此，强制休假制度要想真正落地，应着眼于关键矛盾，解决落地过程中可能遇到的各种实际难题，使制度更具可行性、针对性和科学性。无论是轮休制度、休息时间、过劳界定等具体标准的确立和完善，还是相关主体法律责任的界定，如何监管、如何惩戒等细节问题，都需要尽快出台相应的实施细则。另外，由于不同地区、不同行业情况不一样，强制休假制度也不宜操之过急或“一刀切”，应在小范围试点中不断探索完善。

劳动者健康状况的改善，是现代社会进步的一个重要标尺。休假权也是人们对美好生活向往的一部分，保障职工休假权，符合社会发展的大趋势。不管是从经济高质量发展的大背景来看，还是从用人单位吸引人才、留住人才的实际需求来看，保障职工休假权不仅是企业不得不做的“基础题”，更是企业乃至社会行稳致远的“加分题”。企业在算眼下的经济账时，也要好好谋划长远账。

当然，企业的现实困难和利益诉求也不能被忽略，推行强制休假制度要尽量做到企业、职工的“双赢”。一方面，要加强对企业的过渡性引导，对企业多一些实实在在的鼓励，如对执行带薪休假制度的企业给予一定的税收减免，更有效地调动用人单位的积极性；另一方面，要进一步推动经济转型升级，推动企业创新发展，不断提高技术含量和产品附加值，减少劳动用人对人身的束缚与依赖。

编辑 李怡天