坑梓街道强化“三员”角色，硬核助力人才筑梦坪山

摘要

坑梓街道坚持把尊才、爱才、惜才融入到人才工作各个方面，竭尽所能为辖区人才干事创业、安居乐业创造良好条件，人才事业发展呈现蓬勃向上的良好势头。

坑梓街道紧贴辖区生物医药产业人才基数大、聚集度高的特点，深入学习贯彻落实习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东、深圳重要讲话、重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把尊才、爱才、惜才融入到人才工作各个方面，持续强化人才政策宣讲员、校企合作联络员、服务保障勤务员“三员”角色，竭尽所能为辖区人才干事创业、安居乐业创造良好条件，人才事业发展呈现蓬勃向上的良好势头。

做好人才政策宣讲员

街道紧密结合助推复工复产等工作，划分4个社区、2个产业园区等6个责任区域，安排政策宣传专员，通过政企联络微信群、党组织书记工作群、企业微信公众号和内部员工群、宣传海报、资料编册发放、实地走访等线上线下多种方式主动发声，广泛宣传“鹏城英才计划”和“聚龙英才”“聚龙名师”“聚龙巧匠”等系列人才政策，使符合条件的企业、人才及时了解和熟悉程序内容，方便快捷享受政策。

做好校企合作联络员

✔ 坑梓街道探索创新“校企一体，协同发展”的校企合作机制，积极与广州药科大学、深圳技术大学、深圳信息技术学院等高校对接沟通，与辖区企业共同探索委培计划，成立项目合作、教学实习基地，探索构建“订单”式人才培养模式，为企业培养专业技术紧缺人才提供渠道。

✔ 针对生物医药企业普遍反映招工难、用工难问题，及时收集企业用工需求，主动联络邀请医学类高校就业处在本校发布辖区企业招聘信息。

✔ 建立党组织书记队伍“双培养”机制，采用“请进来+走出去+进企业”的培训模式，把高层次、高学历人才吸收培养成党组织书记，把党组织书记培养成企业业务标杆。

截至目前，坑梓街道生物医药产业党委所属33个党委（支部）高层次人才、硕士学历以上背景，党组织书记数量占比接近50%。

做好服务保障勤务员

一方面，成立生物医药产业基地服务部，打造占地1000余平方米的国家生物产业基地党群服务中心，使服务保障企业和人才发展有力量、有场地、有平台。

另一方面，充分发挥党建引领作用，建立“企业吹哨、干部报到”工作制度，健全完善网格服务、首问责任、领导干部“四包”协调三项机制内容，主动靠前当好企业和人才服务保障勤务员。

街道围绕坪山生命科学城建设，进一步优化交通设施、提供24小时自助服务、开设园区融合学堂等方式，让生物医药企业在坑梓落下来、强起来，让企业员工在坑梓融进来。

疫情防控期间，街道向辖区 890 家非公企业下发调查问卷，收集到企业招聘用工、口罩紧缺、融资困难、教育住房等方面需求和意见建议583条，第一时间安排专人负责解决、跟踪落实，实现100%回复、100%回访。

成立园区书记红娘工作室，定期开展“五彩拼图”“三学三争”“红色储蓄银行”“生物医药产业十佳青年评选”“缘聚坪山·城就美好”青年人才联谊，以及知识产权布局小论坛、BOSS下午茶等活动，让人才爱上坪山，为坪山创新发展贡献更多的青春力量。