农村宝妈→全国劳模！她在宝安改写人生……

2017年，29岁的杨仕丽与丈夫从河南农村来到深圳宝安。彼时她只想“赚点钱就回老家”，但未料工作的第一站——宝安企业欣旺达，便彻底改变了她的人生轨迹。

杨仕丽个子虽不高，但却蕴含着令旁人钦佩的能量。刚来欣旺达时，高中毕业的她只能参与一些简单的产品外观检验工作，但她很快便通过公司培训以及虚心请教别人，不断地充实个人技能库。

让旁人印象深刻的是，她仅用一周的时间学会了用烙铁焊接。“杨仕丽学习的劲头很足，也很踏实。”产线主管雷兵介绍，在产线上焊接工序很考验人的动手能力，很多老师傅当初在学习这项技能的时候，也往往得花近半个月时间。

“那个是很精细的元器件，如果温度或者是时间把控不好，产品就会烫坏报废。”为了攻克技术难关，杨仕丽将大量的时间投入到钻研中。

一方面，她跟着师傅洛丽梅不断学习，在大量的实践中成长。另一方面，则是不断地总结经验。“下班后我会反思和总结，我今天的不足之处在哪里？那个产品为什么可以成功？而做坏的原因我也要问问自己。”

在刻苦的钻研以及师傅的悉心指导下，杨仕丽进步飞速，逐渐从一个技术“门外汉”成长为产线的技术骨干，多次在公司内部获表彰。2020年，杨仕丽凭借扎实的技能和出色的工作表现晋升为拉长。同年，她还获评“全国优秀农民工”荣誉称号。

2024年上半年，杨仕丽迎来了职业生涯中最大的挑战。当时，一条尚未开展自动化改造的产线从光明搬迁至智慧园区。该产线工艺复杂、人员流动大，导致生产效率低下、质量问题频发。

面对这条 “老大难” 产线，杨仕丽挺身而出，主动承担起管理重任。

在有限的时间内，杨仕丽不仅要快速熟悉相关操作，还要拉起一批能打胜仗的队伍。而彼时30余人的团队中，过半是临时工，员工技能参差不齐，管理难度极大。

在她的精细化管理下，团队凝聚起更强的归属感，大家的工作积极性与稳定性有了显著提升，并且产线的质量管控成效突出，更顺利完成产能爬坡的艰巨任务。

从普通员工成长为全国劳模，坚韧的杨仕丽在工作中创造了亮眼成绩。而在家庭和团队中，她也同样散发着温暖与力量，用行动诠释着爱与责任，为劳模精神写下生动注脚。

提起家庭，杨仕丽时常因不能长期陪伴孩子而感到愧疚。刚开始工作时，她最大的念头就是“特别想家”。后来，这份愧疚转变为工作动力。

她虽然不能时刻陪伴在孩子身边，但却在岗位上努力工作，用自己的行动为孩子树立榜样。“周末，我就会找时间和他们聊天，也会聊到我的工作。”杨仕丽抿嘴笑了一下，“尤其是大儿子，他很理解我，甚至有时还会安慰我。”

而在团队里，大家更愿意把脸上总是挂着笑容的杨仕丽，当做暖心的知心大姐姐。当员工工作中遇到困难，她会主动找他们聊天，积极了解相关情况并给予帮助。

工作之余，她还会组织有意愿的员工一起爬山，放松身心的同时，也增进了彼此的感情。在她的带动下，团队氛围十分融洽、工作积极性高。

“遥不可及！”当杨仕丽被问及是否想过能够获得全国劳模称号时，她腼腆地笑了起来。杨仕丽时常认为，自己只不过是做好分内事罢了。心怀感恩的她表示，这份荣誉更多是一种激励。

谈及未来，她眼神坚定：“我会继续努力学习管理知识，不断提升自己，争取为中国制造业的发展贡献更多力量。”