近日

“阿里女员工被侵害”一事

引发网络热议

8月7日晚

阿里巴巴回应

8月8日

阿里巴巴高层作出回应

8月8日

济南华联超市回应员工涉嫌侵害他人

涉嫌员工已停职接受警方调查

8月8日

济南槐荫警方发布情况通报

正对“阿里女员工被侵害”警情调查取证

8月9日凌晨

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇

在阿里内网公布事件

阶段性内部调查结果和处理决定

此事在网络平台持续发酵后

引致网友广泛讨论

有的立足女性视角，关心职场女性权益

有的呼吁维权渠道

有的围绕职场“江湖氛围”

有的反思“酒桌文化”

……

这些探讨为我们提供了多元化的思考维度

《中国妇女报》发文指出

防治性骚扰是企业的法律义务

报道指出，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。

健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

法律明确

防治性骚扰是用人单位的法律义务

★《民法典》第一千零一十条：

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

★《女职工劳动保护特别规定》第十一条：

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《消除工作场所性骚扰指导手册》

《深圳市防治性骚扰行为指南》

2019年，全国总工会女职工部组织开展了预防和制止工作场所性骚扰的课题研究。在此基础上，2020年组织编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围具有重要意义。

今年3月，深圳市妇联、工会等九个部门联合印发《深圳市防治性骚扰行为指南》，要求机关、企业、学校等单位设立防治性骚扰责任部门、制定防治性骚扰制度、开展防治性骚扰的宣传培训以及受理性骚扰申诉、举报和处置。同时，对加害人依情节轻重，给予包括赔礼道歉、调职、降职、警告、开除、列入黑名单等不同程度的惩戒处分。

企业管理如何更好？企业文化如何更健康？

有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。关键是，企业倡导并建立了何种文化观？是丛林竞争的“狼性文化”，还是权益优先的“人文关怀”？是企业利益先于国家利益、个人利益，还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享？是适者生存式淘汰，还是企业员工团结一致地拼搏？作何选择，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向，任何伟大的企业都会正确选择。

时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有”，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。重要的是，企业价值观的文化力与内驱力，再也不能是笼而统之的倡导，而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。             这对企业来说，促进文化观的成熟、价值观的生长，需要做的还有很多很多。

尤其是作为新技术的代表，作为同行和商业的示范，社会期待着这些头部互联网公司能勇攀科技高峰、履行社会责任，带头建设健康的公司文化、保护员工利益。

内容来源：人民日报、中国妇女报、广州日报

浙江在线、广东省总工会、新浪微博、侠客岛等

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