锻造协商尖兵，共筑和谐基石！龙岗区第四届集体协商竞赛收官

8月20日，2025年深圳市龙岗区第四届集体协商竞赛在宝龙外国语学校落下帷幕。这场由龙岗区总工会、区人力资源局、区工商业联合会联合主办，以“共商共建构和谐 共创共享促发展”为主题的赛事，不仅是一次技能比拼的盛会，更是龙岗区深耕集体协商工作，推动劳动关系和谐发展的生动实践。

三级体系深化拓展 筑牢协商专业根基

作为龙岗区集体协商工作的重要抓手，本届竞赛进一步深化“区-街道-社区”三级竞赛体系，将赛事触角穿透至基层“神经末梢”。在各级协调劳动关系三方的协同推动下，赛事首次实现全区28家一级、二级社区工联会全覆盖，让集体协商理念从区级层面下沉至社区一线，形成“上下联动、全域参与”的工作格局。

据介绍，本届竞赛规模创下新高，吸引全区200家单位的132支代表队、660名选手参与，参赛人数较上届增长50%；经过层层选拔，22支队伍，110名选手参与本次区级竞赛，最终坪地街道2队荣获一等奖，南湾街道2队、宝龙街道1队荣获二等奖，吉华街道2队、园山街道2队、坂田街道1队获得三等奖。同时，王澜翔、刘刚、郑金填等11名选手获评“优秀选手奖”，深圳市通产丽星科技集团有限公司、龙城高级中学教育集团宝龙外国语学校等15家单位荣获“优秀组织奖”。

参赛队伍的多元构成，彰显了社会各界对集体协商工作的广泛认同。660名选手中，既有企业一线技术骨干、业务能手，也有工会社工和职工代表，其中152家企业的458名选手占比超76%。这一数据背后，是企业、工会与职工对“共建共享”理念的积极响应，更是龙岗区培育协商文化、凝聚社会共识的扎实成果。

6支晋级队伍围绕薪酬调整、规范劳动用工、福利保障等现实议题展开模拟协商。选手们既严守法律政策底线，又灵活探索劳资利益平衡点，其扎实的专业功底、清晰的逻辑表达与敏锐的应变能力，赢得评委团高度评价。

评委团指出，此次竞赛不仅是技能的较量，更是一次全域性的集体学习。选手们的优异表现，折射出龙岗区在集体协商机制建设上的深厚积淀，也印证了三级体系在培育专业队伍中的关键作用。

聚焦实战赋能治理 转化成果破解难题

从赛场推演到基层实践，龙岗区始终坚持“以赛促训、以训选才”，让竞赛成果真正服务于治理效能提升。

本届竞赛案例设计紧扣产业升级背景下的民生关切，聚焦新就业形态劳动者权益保障、休息休假、社会保障，以及企业转型升级中的人力资源管理创新等热点难点，通过高度仿真的“实战推演”，锤炼出一支“懂政策、会沟通、善协商”的骨干队伍。

赛场外，这些协商尖兵已成为破解基层治理难题的“生力军”。比如，横岗街道六约北社区创新“三方联席会”模式，通过工会、企业、职能部门定期会商，有效化解新业态劳动者权益保障中的“政策模糊地带”；吉华街道快狗打车作为“工会代表制”试点，依托民主协商机制构建起和谐用工生态，其推行的“199零抽佣”模式既保障了司机收入，又稳定了企业运营；南湾街道李朗珠宝园区则以区域性集体协商为抓手，围绕行业起点工资、技术工人薪酬结构达成共识，引导技术工人提升技能、参与创新，为传统产业升级注入动力。

这些实践生动证明，竞赛培育的协商能力正转化为解决实际问题的“金钥匙”。赛场上学到的政策运用技巧、利益平衡逻辑、沟通协调方法，正在基层治理的第一线落地生根，成为龙岗打通服务企业与职工“最后一公里”的有效抓手。

协商实践显成效 赋能高质量发展

事实上，龙岗区集体协商工作的扎实成效，早已得到多方认可。“龙岗区坚持党委所期、职工所盼、工会有为，通过竞赛、培训、机制创新等组合拳，推动劳动关系规范有序、互利共赢，成效显著。”深圳市总工会相关负责人的评价，精准勾勒出这项工作的发展底色。

立足当下，龙岗区集体协商已迈入深化发展的关键阶段。在机制建设层面，全区集体协商动态建制率长期稳定在85%以上，为劳动关系和谐稳定筑牢了制度根基；政策落地环节，2025年3月至5月开展的“集体协商·圳在等你”集中要约行动，累计发放宣传资料3200余份，举办政策宣讲15场，成功推动720余家企业启动集体协商；而在新就业形态权益保障领域，龙城街道吉祥商贸园区、天安数码新城等区域探索的“区域谈”模式，围绕配送安全、计酬透明等核心诉求达成共识，更让劳动者诉求“提得快、商得实、有回音”成为现实。

站在新的历史节点，本届竞赛的落幕并非终点，而是更高的起点。获奖选手代表坦言，将把赛场积累的经验带回工作岗位，以点带面带动更多企业、工会和职工参与协商实践，让协商精神在基层持续生根发芽。

纵观全局，从三级体系筑牢协商根基，到实战成果破解治理难题，再到长效机制护航发展大局，龙岗区正以集体协商为重要支点，不断绘就和谐劳动关系的崭新图景。这不仅为区域产业升级提供了稳定的社会环境，更持续为高质量发展注入着源源不断的内生动力。

编辑 杨渝嘉 审读 张雪松 二审 党毅浩 三审 赵明