【学习身边榜样】先进基层党组织｜生态公司党总支：红色引擎驱动绿色变革，科改标杆领跑生态治理

深圳环水集团生态公司党总支现有党员68名，党支部2个。近年来，党总支深入践行“以人民为中心”的发展理念，坚持党建引领与改革发展同频共振，为城市生态治理提供坚强政治保障。2022年入选国务院国资委“科改示范企业”，2023年获评国家级专精特新“小巨人”企业（市属国企唯一“双入选”单位），2023年度科改评估获全国最高等级“标杆”（全国58家之一）。

强化政治引领，筑牢思想根基，把稳发展方向之舵

深化理论武装。严格落实第一议题和“三会一课”制度，2024年组织“三会一课”69次、“第一议题”学习98次；围绕党纪学习教育开展专题学习6次、纪律党课3次、廉政教育基地实践2次，推动党的创新理论入脑入心。

压实政治责任。构建政治要件“清单管理+项目推进+闭环考评”机制，督办落实25项；修订“两清单”、公司《党总支部委员会议事规则》及《“三重一大”事项清单》，全年前置审议重大事项128项；制定《舆情监测及应对处置工作办法》，开展意识形态自查12次、弱信号排查12次。

建强宣传阵地。发放《习近平关于治水论述摘编》等学习资料，通过“1+4”宣传矩阵（内网、大屏等）播放党风廉政等视频43个；打造党建文化墙，组织过好政治生日、重温入党誓词等活动，砥砺党员永葆党的先进性和纯洁性。

深化党业融合，释放创新动能，锻造攻坚破局引擎

改革攻坚驱动转型。党员牵头研发课题率达72%，2024年推动业务实现“四个从无到有”：疏浚污泥从无到有，成为新的利润增长点；工业污泥项目从无到有，实现了运营地域、领域“双突破”；工业废水项目从无到有，为涉足工业固废奠定基础；系统解决方案从无到有，打响了市场推广“第一枪”。

创新机制赋能发展。推行IPD研发管理模式，设立党员牵头的产品创新分中心；推行“揭榜挂帅”，发榜项目23项、吸引了百余人次参加揭榜；制定《科技成果转化办法》，研发转化收益4700万元，新增专利17项、软著3项，知识产权授权数量同比增长122%。

人才强企激发活力。推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三培养”模式，选拔和树立在党建和业务工作全面优秀的党员骨干先进典型。通过选拔，内部提拔员工7名，挂职锻炼员工14名，以典型示范引领激发队伍内生动能，全面调动员工的积极性。

党建联建扩大“朋友圈”。通过党建共建整合行业资源，系统推进产业协同发展，推出“生态伙伴计划”。联合香港生产力促进局、同济大学、中国环保机械行业协会等20家单位分别组建创新联合体，共同研发城镇易腐有机固废快速脱水菌剂等关键技术，相关成果已在深圳、广州等地厨余垃圾处理项目中试点应用。

夯实安全防线，巩固执政根基，织密清正廉洁网络

织密监督网络。制定年度党风廉政要点，组织廉洁谈话7人次、签订责任书13份；创新“基层走访+协同联动”监督模式，召开联合监督会议2次。

压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，党总支书记履行第一责任人职责，每半年召开专题会议研判风险，全年开展意识形态领域自查12次；发布《舆情监测及应对处置工作办法》，筑牢舆情管控防线。

抓实政治安全维稳。组织学习《信访工作条例》及习近平总书记重要指示批示精神6次，制定信访工作机制，确保企业稳定运行。

凝聚文化合力，打造星云品牌，澎湃组织内生动力

构建STAR文化体系。发布《“星云”文化创设计划》，弘扬奋斗（Strive）、团结（Team）、创新（Alteration）、成长（Raise）精神，长效化开展党建引领企业文化建设。

深化党工团联动。举办“星技杯”“星动杯”等主题活动10余场，组织“致敬闪光的TA”员工事迹宣传4期；参与环水集团“五小”创新赛并获奖10项。

生态公司党总支始终高举党建旗帜，以“科改行动”为强劲引擎，驱动核心技术攻关取得硬核突破、商业模式创新锻造领先优势、人才梯队建设筑牢发展根基，接下来，将继续坚持“党旗引领方向、党员冲锋在前”的生动实践，为绘就水清岸绿、景美人和的美丽中国画卷贡献坚实力量！

编辑 詹珊珊 审读 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉