颜宁半年建成实验室，深圳为人才“7×24小时不打烊”

科技创新靠人才，人才培养靠教育，人才作为创新活动中最活跃、最积极的因素，是教育和科技创新的核心驱动力。

6月26日，深入推进深圳综合改革试点第三场新闻发布会举行。深圳市委组织部部务委员、市人才工作局局长罗冰介绍了深圳人才工作相关情况。

中办、国办印发的《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》指出，要“完善海外引进人才支持保障机制”。深圳坚持聚天下英才而用之，与时俱进实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断加大人才引进、支持和服务保障力度。

一是着眼于更加积极。加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，准确识别、有效链接急需紧缺人才。在解决谁来评的问题上，发挥各行业主管部门贴近人才、了解人才的优势，分领域建立首批10个市级平台，将人才评价权交给用人单位，实现了由“一元评价”向“多元评价”的积极转变。在解决怎么评的问题上，支持用人单位因地制宜创新人才评价方式，罗冰举例道，比如支持深圳信息职业技术大学实行代表性成果评价改革，区分不同赛道，不唯论文，可凭教案课件、发明专利、竞赛成绩、成果转化等参评，实现了从“重显绩”到“重实绩”的积极转变。

在解决企业人才评价的问题上，聚焦标准脱节、范围局限、协同不足等难点，由政府主导，人力资源机构牵头，企业、行业协会共同参与，编制出台“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单，突出事业导向，助力科技型中小微企业全球猎聘人才，实现了从“一概而论”到“精准施策”的积极转变。

二是着眼于更加开放。坚持全球视野、世界一流水平，加大人才对外开放力度，集聚更多全球智慧资源、创新要素，更好支持海外人才来深发展。扩大全球选才视野，建立人才直认制，让境内外发达地区人才来深发展无缝衔接，更加便利；实施人才举荐制，支持全球科技领袖、战略专家向深圳举荐人才，以一流人才引进一流人才。拓展全球用才模式，出台境外人才为深工作认定办法，在深圳各类用人单位海外分支机构工作的人才，不限地域、国籍，均可纳入支持保障范围。

三是着眼于更加有效。坚持围绕产业集聚人才，分类型分层次推出支持举措，尽最大可能为全球英才在深圳创新创造提供最好条件。对具有成长为大师和战略科学家潜力的杰出科技创新人才，给予长期稳定经费支持，先后遴选两批次17名培养对象，在上一轮全国两院院士增选中，10人进入候选人名单、3人正式入选。对国际一流领军人才及团队，给予充分科研和经费自主权，实施中长期考核，营造潜心科研的无忧环境。

此外，放手支持颜宁院士领衔建设全新机制的深圳医学科学院，毛坯场地短短半年就建成现代化实验室，目前已吸引了近90位优秀人才加盟，其中95%聘自海外。对青年科创人才，强化早期支持，市优秀科技创新人才培养项目100％由青年人担纲。该项目支持的深圳国际量子研究院研究员刘骏秋近日荣获2025年欧洲物理学会菲涅尔奖。对拔尖创新创业人才，支持深圳科创学院探索新工科教育路径，构建人才培养、项目孵化、创业赋能的创新生态系统，吸引全球科技创业者超550人，培育孵化硬科技项目近70个，整体估值近10亿元且持续增长。

深圳连续四年位居全国最具人才吸引力城市榜单前三位，连续两年位居中国城市95后人才吸引力榜首，920名深圳学者入选了全球前2%顶尖科学家榜单。

罗冰表示，深圳求贤若渴，广纳天下英才。

在生活服务方面，深圳加快建设了“鹏城优才”一站式服务平台，线上开设了多座席双语服务热线，打造“7×24小时不打烊”的云端服务大厅。线下持续打造“1+9”服务阵地，“1”是深圳人才园主阵地，“9”是前海、河套等人才集聚区分站点，同步组建一支高素质的服务专员队伍，把政策服务送到企业和人才身边。

在跨境通勤方面，着力提升人才出入境便利化水平，河套为科研人员提供点对点跨境通行服务，形成便捷高效的深港“半小时科研圈”。

在产业配套方面，深圳是全球工业种类最齐全、配套最完善的城市之一。深圳企业可以在一个半小时路程内，找到从产品研发、设计、出样再到批量生产的全链条产业配套，通过海港、空港等枢纽发往全国、走向世界。在国际环境营造方面，深圳发布了全国首个国际人才街区地方标准，首批建设13个“国际人才街区”。

（图片来自深圳发布）

编辑 刘悦凌 审读 伊诺 二审 关越 三审 郑蔚珩