“三管齐下”，中建海峡华南分公司纪委全链条加强年轻干部管理监督

中建海峡华南分公司纪委坚持“思想引领、制度约束、监督关爱”三管齐下，严格按照加强年轻干部教育管理监督的要求，对年轻干部加强教育引导，构建全链条监督管理体系，为年轻干部健康成长保驾护航。

筑牢思想防线，把稳政治方向之舵

思想是行动的先导。针对年轻干部思维活跃但定力不足、干劲充沛但经验欠缺的特点，公司纪委创新教育方式，将理想信念教育与廉洁文化培育深度融合。

以学铸魂强根基。建立“青廉成长营”，将党章规定、典型案例、学习教育等纳入新入职干部“必修课”，通过“党委书记讲党课+纪委书记谈廉洁+先进典型话担当”的立体化课程体系，帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观。结合项目特点，开展“红色工地课堂”“廉洁示范项目观摩”等沉浸式教育，让清廉理念在项目一线扎根。

以文化人润心田。打造“青廉说”微课堂，组织年轻干部自编自演廉洁情景剧、拍摄警示教育短视频，用身边事警醒身边人。创新推出廉洁家书家风故事会活动，将监督触角延伸至八小时之外，引导年轻干部及家属共同筑牢家庭廉洁防线。

织密制度笼子，扎紧权力运行之篱

针对建筑领域招投标、物资采购、工程分包等关键环节的廉洁风险，分公司纪委坚持用制度管权、管事、管人，为年轻干部划定行为边界。

清单化管理明责任。制定《年轻干部廉洁风险防控指南》，细化30项岗位风险点，建立“个人自查+组织排查+动态监控”三级防控机制。实施“导师护航计划”，为每个新提任年轻干部配备技能导师和纪检导师，通过传帮带帮助其快速适应岗位要求。

智慧化监督提效能。依托工程项目管理系统，将廉洁风险防控嵌入合同审批、资金支付等业务流程，设置智能预警节点。开发“廉洁码”动态评估系统，通过大数据分析年轻干部的工作圈、社交圈、生活圈，及时发现苗头性、倾向性问题。

厚植监督沃土，撑起健康成长之伞

严管就是厚爱，把监督融入日常、抓在经常，既划红线明底线，又建港湾送温暖，让年轻干部在监督中成长成才。

立体化监督织密网。建立“组织监督+群众监督+自我监督”协同机制，通过专项检查、谈心谈话等方式动态掌握年轻干部表现。在重点工程项目部设立监督员，选聘年轻业务骨干担任兼职纪检监督员，形成人人都是监督者，人人都在监督中的良好氛围。

个性化关爱促成长。实施“青苗计划”，建立年轻干部廉洁档案，构建多维识别体系选拔年轻干部，搭建多元化成长平台。创新容错纠错机制，对因经验不足造成的非原则性失误，采取“预警提示+限期整改”方式，保护年轻干部干事创业积极性。

青年如朝阳，监督似春风。加强年轻干部监督管理，既是落实全面从严治党向纵深发展的必然要求，更是国有企业基业长青的战略工程。中建海峡华南分公司纪委将持续深化“教育养廉、制度护廉、监督促廉”长效机制，让年轻干部在严管厚爱中褪去稚气、增长才气、涵养正气，真正成为堪当时代重任的栋梁之材，为企业高质量发展注入青春动能！

编辑 詹珊珊 审读 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉