AI时代，年轻人的理想职场长啥样？麦当劳中国启动2025年全国招聘周

深圳商报·读创客户端首席记者  刘琼

5月16日，麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周。今年，在持续数字化转型的背景下，麦当劳核心招募六大餐厅岗位，吸引AI时代下多元人才，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。招聘周期间，麦当劳中国联合《第一财经》发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，深入洞察AI时代年轻人对理想职场的期待。

“智能技术的发展正在深刻改变现代职场，麦当劳拥抱AI时代下人们的职场需求，成为契合中国本地人才的理想工作场所。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“今年我们将继续通过提供多元化岗位、发展人才能力和增强工作幸福感等措施，助力人才高质量就业。”

多元岗位升级适应AI时代新需求

今年麦当劳中国核心招募6大岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。相比传统的餐厅岗位，得益于科技赋能，升级后的岗位在工作内容上依托RGM BOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，让不同岗位员工得以运用自己的技术专长；在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。

“五大职场洞察”关注就业新趋势

今年，麦当劳中国发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，关注新时代就业新趋势。

调研共收集到4312份有效问卷，其中即将毕业的受访者达54.8%，并结合内部麦当劳中国人员幸福感指数调研，最终提炼出了五大洞察，揭示AI时代，年轻人对雇主和职场的真实期待：

一是稳定和成长，我都要。年轻人追求工作稳定，   也期待可量化的职业成长路径和实现自我价值。

二是AI再好，比不上我的工作搭子。AI技术发展迅速，但年轻人高度重视团队氛围、情感交流和人文关怀。

三是琐事交给AI，精彩由我创造。年轻人乐于拥抱AI，希望技术能释放自己去做更具创造性和有意义的工作。

四是技能槽已空，学习无止境。年轻人渴望持续学习，希望公司能提供系统化的培训等职业发展支持。

五是上班拼效率，下班享自由。年轻人愿意在工作中全力以赴，多劳多得，也希望获得生活与工作的平衡。

麦当劳中国积极响应国家人才发展战略，践行“投资于人”理念。自2017年麦当劳中国开启“金拱门时代”起，目前每年平均新开餐厅超过1000家。目前麦当劳中国拥有超过20万员工，其中95后员工占比58%，00后员工占比超过50%。麦当劳深圳市场（深圳、东莞、惠州、粤西等城市）目前拥有近3万名员工，其中95后员工占比近61%，00后员工占比近56%。公司将这些年轻人的期待融入到企业文化和日常实践中，持续吸引和留住优秀的年轻人才。