全国人大代表蒙媛：建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受封面新闻记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。

针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

其次，蒙媛强调，要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。

此外，蒙媛建议强化“35岁+”就业群体的政策支持和服务保障。她提出整合重点群体就业支持政策，探索出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的支持措施，提高企业吸纳中年劳动者的积极性。同时，健全公共就业创业服务体系，为“35岁+”群体提供针对性的就业创业指导和岗位推介服务，开发公益性岗位兜底安置就业困难群体。

蒙媛还呼吁营造公平就业的良好社会氛围。她建议，加大反年龄歧视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企业公平对待各年龄段劳动者。同时，国家机关、国有企业应发挥示范引领作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制，营造全社会反对年龄歧视的良好氛围。

编辑 秦涵 审读 张蕾 二审 李怡天 三审 郑蔚珩