胖东来不允许冷暴力，借钱也要管？企业能干涉员工私人生活吗？| 读特普法

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摘要

企业针对员工个人生活制定规则的做法，是否构成对劳动者权益的侵犯？针对这个问题，读特新闻记者采访了广东知恒律师事务所高级合伙人王琼花律师。

1月13日，胖东来创始人兼董事长于东来在其个人社交媒体上发布一系列视频，宣布了胖东来7条新规。其中提到，在胖东来，夫妻不允许家暴和冷暴力；也不允许打孩子；员工之间相互借钱最高不能超过个人月收入等。

图片来源：于东来个人社交账号

这些视频一经发布便迅速引发了网友的广泛讨论。有网友表示支持，认为胖东来展现出了强烈的社会责任感；也有不少网友提出疑问：“企业有权介入员工生活吗？”“能不能不要管人家家事。”

胖东来多次因争议性规定引关注

这并非胖东来第一次提出争议性的规定。

2024年11月20日，于东来曾在社交平台发布视频称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司将从制度建设上取消一切福利！”随后引发网友争议。12月31日，于东来在直播中又提到，胖东来将通过出台更多制度来引导员工更加理性科学地生活：“要让员工明白如何去对待爱情、对待婚姻。”

1月3日，胖东来在官方社交账号公布《胖东来人结婚执行标准》，涵盖彩礼、嫁妆、房车、婚礼等诸多事项，将此前于东来提出的构想正式落实到了制度层面。

图片来源：胖东来官方社交账号

文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆；不允许依靠父母积蓄买房买车；员工举办婚礼需简约轻松等。

该文件还制定了“惩罚机制”：如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，即岗位基本工资和法定休假；不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利，包括胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格等。

近年来，胖东来因其良好的员工待遇和极致的服务理念屡屡“出圈”，获得了极高的知名度。与此同时，于东来在社交媒体上的言论也为这家公司带来了不少争议，有网友直言，在这些规定中“闻到了浓浓的爹味”，还有人质疑，这些规定是否违反劳动法？

律师：企业无权干涉员工私生活

王琼花律师表示，企业对员工的管理权，是建立在企业和员工的劳动关系之上的。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

也就是说，企业制定的规章制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，即应局限于工作时间内及与工作有关的内容，如工作表现、工作纪律和职业道德等。劳动者应当按照劳动合同约定完成公司规定的劳动任务，并接受相应的管理。除此之外，企业无权对劳动者工作以外的个人事项作出要求。

首先需要明确的是，在胖东来制定的各项制度中，诸如“夫妻间不能家暴”“不能打孩子”等规定，本身就是我国法律的明确要求，是每个公民必须遵守的基本行为准则。无论企业是否将其纳入内部管理准则，作为公民，我们也应自觉遵守法律的原有规定，这是公民应尽的义务。

至于借钱给他人、结婚是否给彩礼、是否接受彩礼或者用谁的钱买房买车等，则属于员工个人生活方面的自由，和工作本身没有关系，企业没有权利对员工的个人生活进行干涉，也无权要求员工主动上报上述与工作无关的个人信息。胖东来将上述相关规定与员工自主福利挂钩，可能侵犯员工多项权利。

根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经法定程序即取消员工企业自主福利的，涉嫌侵犯员工合法权益，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求企业恢复福利。

王琼花律师认为，企业固然可以倡导和宣传自己的理念，但是不应作为规章制度强制推行在员工身上，更不应该通过取消员工自主福利的方式迫使员工遵从。在构建规章制度的过程中，企业除应遵守法律法规外，还需充分倾听员工的声音，通过积极的引导与激励机制发挥积极作用，切忌过度介入员工的私人生活。

对于员工而言，企业倡导的合理的、有利于自身成长和发展的理念，可以主动学习并践行，将其融入日常工作中。但当企业规定的侵犯自身权益时，要敢于通过正当渠道反映问题、解决问题，必要时可依法申请劳动仲裁或诉讼，切实维护自身合法权益。