光明日报：创新人才为何向往深圳

今日（10月31日），《光明日报》在知名专版《红船初心》，用一个整版的篇幅，报道深圳打造创新人才向往之城的做法。以下为全文。

“这里有成长的平台、成才的舞台”

——广东省深圳市筑巢引凤打造创新人才向往之城

光明日报记者 严圣禾 党文婷

冬日的深圳湾，天高海阔，群鸟归来。每天清晨，罗海澎都会迎着朝阳来到南方科技大学地球与空间科学系的实验室，开始一天的忙碌。“能够踏踏实实做科研，感觉离自己的科学目标更近了。”罗海澎说。

今年4月，33岁的罗海澎选择回国，并在南方科技大学成为一名副教授。如今，每年都有成千上万的人才，怀揣赤子之心，在深圳湾畔的热土上奋力书写新的“深圳奇迹”。

为什么他们不约而同选择了深圳？

聚焦前沿 打造关键领域人才“蓄水池”

“对科技工作者来说，相比金钱，我们更看重的是科学梦想的实现。”谈起自己钻研的地震形变及机理领域，罗海澎打开了话匣子，“做学术，平台和环境都非常重要。”

罗海澎举例，他所在的南科大地球与空间科学系，有研究地球内部结构的，有研究地球演化的，也有研究地震观测、地震模拟、岩石物理实验等细分领域。这些方向的人才会聚，既让大家各有侧重，又能交流互补。

“平台绘制了一张大的学科蓝图，每个人就像拼图中的一小块，都能在这里找到自己的位置，一起让我国的地球科学在国际上越来越牛！”罗海澎充满信心地告诉记者。

中国人事科学研究院研究员孙锐表示：“在因地制宜发展新质生产力、推动高水平科技自立自强的背景下，人才是自主创新的关键，‘一流人才’量级决定着创新能力和水平的上限。”

“近年来，我们聚焦前沿科技和产业变革关键领域，构建面向创新高端人才的‘引凤筑巢’机制，并将‘引凤筑巢’与‘筑巢引凤’相结合，为高端人才干事创业搭建平台、构建生态，把深圳对人才的渴望传遍世界。”深圳市委组织部常务副部长曾雪莲说。

深圳“不唯地域引人才”的作为，让某人力资源企业的合伙人蔡倩蕾颇有感触。“深圳的人才思维和人才氛围非常好。”蔡倩蕾说，例如前海精心打造的国际人才港，不仅汇聚了科创领域的头部猎头公司，政府还引入了培训、咨询、孵化器、管理等8类创新创业所需要的专业服务机构，来帮企业链接资源。

“假如一名归国人才想创新创业，从入境、安家到寻找合伙人、合作者，以及产业资源、论坛交流，所需要的东西全都可以在这里实现。”蔡倩蕾说，得益于良好的“引才”条件，自2023年1月入驻前海国际人才港以来，她已经成功为不少归国科技创新创业者找到职业“栖息地”，为中国出海企业招贤纳士。

打造关键领域人才“蓄水池”，实施“圆梦鹏城”项目；设立高层次人才综合评价咨询委员会，建立境内外高层次人才直认制；采用“一事一议”政策精准靶向引进顶尖人才，为科学家“量身定制”事业平台……打造创新人才向往之城，深圳步履坚定、铿锵前行。

目前，深圳高层次人才总量超2.6万人、留学回国人员超20万人，各类人才总量超698万人。

重视培育 有机衔接培养“全链条”

网上爆火的智能无弦吉他、发售初期就被一抢而空的扫拖地一体机器人、帮助运动者轻松恢复的智能滚按仪……深圳科创学院不大的展厅里摆满新奇又与生活息息相关的实用好物，让人仿佛走进电影里创想者的乐园。

“智能滚按仪是我踢球时想出来的。”深圳科创学院创业学员、云望创新创始人孙英东笑着对记者说，“在自己的生活中找到需求，在学院里与志同道合的伙伴形成团队，批量化寻找问题的切入点，最终形成真实的创业项目。”

“我们做的事情并不是‘孵化器’，而是更前端的科创人才培育。”深圳科创学院高级市场与品牌总监郭沛说，学院提出“预探索—探索—天使”的三步创新创业过程，鼓励所有有创业激情的年轻人加入其中。

“从预探索开始，通过学院平台结识志同道合的创业伙伴、定义一款好的产品，探索阶段得到政府与学院数十万元的资金支持，借助这笔资金和学院的供应链、科创生态体系，我们可以快速打磨迭代产品、定位商业模式。”如今，孙英东及其团队已获得数百万元的天使投资，产品畅销多个国家。

学院积极探索和深圳高校的合作，打通“教育—人才—科创—新质生产力”链条。郭沛说：“我们要做的是弥合教育与产业间的差距，提供课程化、体系化、理论结合实践的产业经验作为补充。”

“三年来，学院吸引培养国内外超过1200名硬科技创业者，目前学院有400多名全职创业者，培育出57个项目，在出口端为社会输送大量具有前瞻产业视野、先锋创业者思维、卓越动手能力的高水平人才。”郭沛说，“学院正在探索更前端的青少年创新人才教育。”

其实，深圳在职业教育领域的新工科教育上早有布局。第47届世界技能大赛上四位深圳选手获得3金1银的好成绩，就是有力例证。

夺得项目冠军的卓嘉鹏正在第47届世界技能大赛工业设计技术项目竞赛现场画图纸。资料图片

“从小我动手能力强，对绘画和设计充满兴趣，这让我萌生探索技能世界的渴望。”工业设计技术项目金牌得主、深圳技师学院青年教师卓嘉鹏对记者说。

谈到在世界技能大赛摘金夺银的秘诀，深圳技师学院党委书记罗德超告诉记者：“我校聚焦深圳‘20+8’产业布局，加强产业链、创新链、人才链、教育链有机衔接，推动龙头企业深度参与技术技能人才‘全周期’培养。”

这颗科创的种子通过创新职技融通发展新模式迸发蓬勃生机，其奥秘在于把课程设计聚焦到追踪前沿技术、服务产业布局、提高人才质量上来。

在深圳技术大学举行的全球名校人才体育风尚季系列活动现场，气氛火热。资料图片

提供平台 努力实现“人人尽展其才”

“这面墙上共有300份专利证书，2022年设计这面墙时我们以为够用了，没想到现在又有100多份证书没地儿挂了。”深圳市大族智能控制科技有限公司总经理兼总工程师封雨鑫指着公司的专利墙说。

这位85后工程师，在读大学时就是个技术控。2010年本科毕业，封雨鑫南下深圳闯荡，在一家科技企业短暂工作后，他便加入大族激光科技产业集团股份有限公司。

当时，中国的激光加工产业正蓬勃发展，但核心的数控系统和工业软件却严重依赖进口。“价格高也就算了，服务还跟不上。”回想起刚加入数控系统技术部门的那段日子，封雨鑫连连摇头。

“深入分析研究国外产品后，觉得其基础理论和底层逻辑与我所学的知识是相通的。于是，我便向公司提出要自主研发数控系统和相应的工业软件。”封雨鑫回忆。

“尽管领导非常谨慎，但他们不仅同意我试，还任命我当研发负责人，经费使用、人员招聘都由我说了算。”封雨鑫坦言，对于公司的信任，他在兴奋之余更感到压力巨大，“那段时间，我吃、住都在公司。有时夜里刚躺下突然来了灵感，赶紧穿上拖鞋赶到办公室，通常好几个月都不出一次园区。”

通过这些年的努力，封雨鑫不但带出研发团队、掌握了核心技术，也成就了个人发展。入职不到十年，他从一名普通的技术人员一路成长为总工程师兼总经理，“我是一个幸运儿，来到深圳这座城市，这里有成长的平台、成才的舞台”。

同样感到幸运的，还有中国科学院深圳先进技术研究院生物医学与健康工程研究所的徐海峰博士，刚刚被评为国家级青年人才的他意气风发。“2020年我在德国做博士后没几个月，看到深圳有机会就回国发展了。现在看来，当时的决策是对的。”徐海峰说，“深圳的确引进政策有力度、配套服务有温度，但最吸引我的还是这里有科学研究的自由度，科研资金也有保障。”

“我们针对不同岗位、不同学科特点，实行分类考核、差别评价。以分类评价为基础，加快构建导向明确、科学规范、竞争择优的人才激励机制，最大限度激发人才创新创业活力，促进各类人才竞相涌流，努力实现‘人人皆可成才、人人尽展其才’。”该院人资处人才服务办主任叶远望说。

精准服务 建设人才发展温馨港湾

“9年前，我从北方来到深圳，离开自己熟悉的环境，本以为会需要很长时间去适应，但这里对于人才的服务很全面，为我们解决了住房、教育、政务、工作上的很多问题。深圳为我们建设了事业发展的温馨港湾。”谈及自己的经历，深圳市证通佳明光电有限公司总经理胡艳平感慨道。

为构建良好学习交流环境，深圳市各区会定期举办人才沙龙、行业交流会等活动。“近日，我与中山大学的专家学者进行深入研讨，期待将学术研究成果与企业的实际需求紧密结合，共同探索未来业务发展的协同路径，推动科技成果的产业化。”胡艳平说。

不仅是企业家，科研工作者们也能享受到优质服务。深圳综合粒子设施研究院助理研究员王旭表示，“深圳的发展速度非常快，服务体系也很完善，光明区还构建了人才综合服务平台，实现了服务的个性化和精准化。”

这位今年8月被认定为光明区高层次人才的青年，2020年10月怀揣梦想来到深圳这座充满机遇的城市，目前在深圳综合粒子设施研究院从事同步辐射装置的设计。

“各项政策为我们营造安居乐业的生活环境。住所距离研究院仅3公里，无论是乘班车还是骑自行车，都非常方便。此外，研究院的办公环境十分优越，实验室设备完善，配有各类尖端科研仪器。”王旭分享着自己上班的日常。

“工作之余，我也会到艺术中心看演出、预约体育场馆锻炼身体、参加联谊交流，不仅丰富业余生活，还交到许多志同道合的朋友。”王旭说。

深圳致力于打造优美的生态环境。走进全国首个以“人才”为主题的市政公园——深圳人才公园，这片位于繁华都市中的绿洲宛如一颗璀璨的明珠，镶嵌在南山区的怀抱中，讲述着创新与智慧的故事。

南山区委组织部人才科工作人员都鑫介绍：“公园将大量的人才元素融入自然景观，创意雕塑与智慧设施交相辉映。例如，院士林、星光桥、求贤阁和群英荟等，不仅是休闲放松的空间，也是激发灵感、碰撞思想的绝佳场所。”

“我们在这里举办嘉年华、企业论坛、学术研讨等活动，致力于打造一个开放包容、创新驱动的发展环境，促进交流与合作。”站在公园里，都鑫边说边望向“深爱人才，圳等您来”的标语。

专家视点

引导更多优秀人才脱颖而出

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。

功以才成，业由才广。今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。为此，必须坚持党管人才的优良传统和政治优势，加快建设世界重要人才中心和创新高地，以更坚实的队伍、更高效的机制、更完善的保障，释放中国式现代化的强大人才动能。

构建国家战略人才方阵。以国家战略需求为导向，以重点产业和区域发展为依托，构建国家战略人才方阵，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。以高等教育综合改革为支撑统筹推进教育、科技、人才体制机制一体改革‌，通过推动科技创新力量、要素配置、人才队伍的协同化形成推动高质量发展的倍增效应。高校要坚持“四个面向”，深入实施人才强校战略，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，建立科技发展、国家战略需求为牵引的学科设置调整机制和人才培养模式，培育新兴交叉学科生长点，促使青年科技人才、卓越工程师、大国工匠更多涌现。

完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。培养好青年创新人才队伍，是构建支持全面创新体制机制、凝聚人才发展优势、提升国家创新体系整体效能的关键之举。近年来，我国创新人才选拔培养模式逐步从单一迈向多元，但青年人才的数量、质量、潜力释放仍然不足。谋求“从0到1”的原始创新需要大批从事基础研究的青年人才。需在体制机制方面统一谋划、协同进行，实施更加积极、开放、有效的人才政策，营造开放包容的良好生态，支持青年人才挑大梁、当主角。完善发现机制，加强人才需求的前瞻性研究，向关键领域、“卡脖子”技术等重点、堵点发力，完善早期人才培育体系。健全选拔机制，以“卓越工程师教育培养计划2.0”“科技智库青年人才计划”“高校基础学科拔尖学生培养计划2.0”等重大项目为牵引，构建与“双一流”建设相适应的人才培养体系。探索实行重大项目“揭榜挂帅”、赛马机制等新模式，引导优秀人才脱颖而出。强化培养机制，支持高校与科研院所共建高水平新型研发机构，吸引青年人才从事原创性、交叉性强的基础研究。打造“高校—院所—企业”协同育人机制，实施高校科技创新人才专项计划和重点领域青年人才支持计划。

创新人才激励机制。激励机制是人才成长的“助燃剂”，在人才队伍建设中发挥着导向引领、凝聚人心的作用。深化科技成果转化激励机制改革。加快出台推进高校、科研院所职务科技成果所有权或长期使用权改革的政策措施。充分发挥市场机制作用，建立健全科技成果转化服务体系，引导金融机构创新科技成果转化金融产品和服务方式。探索技术要素参与收益分配机制，加大对科研人员的税收优惠力度，落实高层次人才工资分配激励政策。建立多元化人才评价方式。坚持科学分类、人岗匹配原则，把品德、能力、业绩作为评价青年人才的重要标准，突出对创新价值、能力、贡献的考量，注重社会和业内认可，营造尊重科学规律、鼓励探索创新的良好生态。

（作者：徐晶，系哈尔滨工业大学〔深圳〕21世纪中国研究中心研究员）

一线讲述

“人才之花”撒满湾区

讲述人：深圳市福田区人才工作局职员 刘 旭

作为一名一线的人才工作者，我经常接待来自世界各地的归国人才朋友们，但是苦于找不到一个合适的载体，以第一时间让他们体验到家的温暖和享受相应的便利，直到河套国际人才驿站的出现，才彻底改变了这个局面。

今年8月5日，粤港澳大湾区河套国际人才驿站正式启用，作为福田倾力打造的国际科技人才综合服务平台，人才驿站在河套合作区落地开花，这是落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》、建设粤港澳大湾区人才高地核心区的重要举措。

就在前不久，我们在河套国际人才驿站为一批人才举办了颁证仪式。其中有一位吕先生，他正带领团队在航空材料、4D打印等领域开拓新的商业化落地场景，“请问像我这样，在河套工作但关系在香港高校的，能否享受福田区的人才福利呢？”面对吕先生的提问，我们很快就进行了回应。我们推进人才评价体系改革，直接打破地域和劳动关系等限制，通过“人才本身成就”将工作关系在香港、工作在内地的境外人才直接纳入认定体系，实现顶尖人才“即来即享”。

无独有偶，刘先生是我碰到的另一种类型的人才，他在河套合作区某公司负责自动驾驶技术的攻关工作，是青年科技人才中的佼佼者。对于青年人才，我们不仅提供政策咨询、创业赋能、合作洽谈等服务，还不定期举办形式多样的人才交流联谊分享会。“在河套国际人才驿站不仅可以实现找政策、找平台、找资源，还能结识不同行业、不同领域的各类人才，自己的归属感、获得感、幸福感在不断提升。”刘先生这样评价。

小张同学前段时间有点心烦，今年7月刚刚毕业的他面临着求职的压力，自己在线上投了很多简历都石沉大海。“一开始我只是抱着试一试的想法，没想到真的在这里找到了工作。”在驿站，我们不仅帮他优化了简历，还根据他的所学所长，有针对性地进行面试技巧的辅导，最后成功帮助他入职河套合作区某科技企业，真正实现人才与城市“双向奔赴”。

作为见证河套国际人才驿站“从无到有”和“有中生花”的亲历者，我由衷感到骄傲和自豪。接下来，我们将以驿站启用为新起点，持续助力“人才之花”扎根沃土、撒满湾区。

编辑 孔盼成 审读 伊诺 二审 张玉洁 三审 郑蔚珩