高校院长亮优势 吸引高层次人才留龙江

7月15日，由中国计算机学会(CCF)主办，CCF计算机应用专委会、黑龙江省委网信办、东北林业大学、黑龙江省计算机学会承办的CCF第39届中国计算机应用大会在哈尔滨万达文华酒店举行。在本次大会中，“院长论坛——人才政策宣讲及招聘座谈会”为高层次人才搭建了“产学研用”一体化的深度交流平台，全国36所高校院长汇聚一堂，面对面交流探讨“厚植高层次人才发展沃土”的新思路，为博士毕业生搭建求职桥梁。

院长论坛——人才政策宣讲及招聘座谈会

在人才政策宣讲招聘座谈会中，来自哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、北京航空航天大学、东北大学等15所双一流高校的计算机、电子、通信学院的院长解读了高校就业趋势，分享招聘政策，吸引了众多博士毕业生前来咨询。

为15所宣讲高校颁发证书

本次院长论坛设置了“与院长面对面”座谈互动环节，院长详细解析岗位职责、任职要求及发展空间等相关的招聘政策。吉林大学博士生赵子淇说：“最大的感触是这次招聘会，各学校详细地介绍了特色优势、考核标准、科研经费等内容，让我们能精准定位自己是否适合某一岗位。”

学生咨询人才政策

招聘会现场，高端人才纷至沓来，黑龙江省有6所高校进行宣讲。“黑龙江这几年对人才的重视程度越来越高，不仅为人才‘松绑减负’，更从生活的各个方面对科技工作者给予关心关注，让人才安心做科研。相信这样好的人才环境，一定可以吸引人才、留住人才。”来自哈尔滨工程大学的应届博士毕业生赵静文说，“通过与学校的交流，我更明晰了未来的教职规划。学校给博士生的薪资待遇和安家费都很理想，作为黑龙江省毕业生，我将继续留在黑龙江、扎根黑龙江，服务龙江经济发展，为建设现代化新龙江奉献青春力量。”

学校介绍优势亮点

作为黑龙江省毕业的优秀人才代表，东北农业大学电气与信息学院行政负责人戴百生在本次招聘会中以“新”的身份为高校学子介绍龙江高校的亮点和优势。“本次招聘会我们带来了两大类政策，一类是优秀人才引进的政策，包括领军人才、拔尖人才、骨干人才和青年才俊等四类人才。另一类是全职博士后的招聘政策，如果有较高的学术水平，最高提供42万的薪资待遇。”戴百生说，学校始终为龙江农业农村现代化发展提供人才支撑。近年来，黑龙江高校培养了非常多的优秀人才，学校也不断优化政策内容，吸引更多高层次人才留在龙江、扎根龙江。希望更多的学子来到农大，共同助推黑龙江省智慧农业发展，为龙江农业插上科技翅膀。

为博士生介绍薪资待遇

东北石油大学计算机与信息技术学院网络空间安全学院院长田枫介绍，学校出台了相应的人才引进政策，包括配偶子女安置政策和人才引进的科研启动经费、住房配套等相关政策，对于各类人才按照分类、分级灵活引进。

CCF计算机应用专委主任、CCF第39届中国计算机大会主席黄岚说：“本次大会以‘数字经济赋能向北开放新高地 助推产研应用厚植新质生产力’为主题，聚焦智能应用产研互动，助力数字经济转型升级，将国内外计算机领域各专业方向学术研究最前沿的科研成果，以高水平学术会议和科技成果展，促进前沿技术和创新成果落地，助力产业合作，推进产业、企业、项目深度对接，为黑龙江省提供技术及智力支持。”

学生打卡“到祖国最需要的地方来”坐标

黄岚表示，下一步，将面向有需求的高校开展海外学子招聘会，为更多留学生提供广阔的就业机会，为高校和留学生搭建国际化、专业化的对接平台。同时也为高校输送更多具备国际视野和竞争力的人才，共同推动区域经济的繁荣与发展。