家庭友好型工作场所体现新质生产力内在要求

提要

建设家庭友好型工作场所，体现了企业的社会责任，这种责任感和对员工福祉的关注可以转化为企业的长期竞争优势和可持续发展的动力，有助于提升企业品牌形象，吸引消费者和投资者，促进企业高质量发展。

习近平总书记指出，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。

建设家庭友好型工作场所体现新质生产力的内在要求。新质生产力的出现，不仅意味着生产力、社会经济层面的变迁，还意味着生产关系、社会制度层面的深刻变革。建设家庭友好型工作场所，就是构建新型劳动者与用人单位之间的关系，用人单位不仅需要关注职工在工作场所作为劳动者的角色，还需要关注到职工在家庭场域作为父母、子女的角色。

建设家庭友好型工作场所的基本内容

联合国儿童基金会和中华全国总工会提出的家庭友好政策，基本涵盖了职工在兼顾家庭与工作方面的诸多举措，两者的内容基本一致。家庭友好政策包括但不限于以下方面。

在价值理念层面，建设家庭友好型工作场所需要用人单位的高层领导在态度上认可家庭友好政策，愿意积极努力帮助职工平衡家庭与工作，愿意了解职工需求并采取相应举措。

在制度保障层面，用人单位必须遵守相关法律法规，缴纳生育保险，职工依法享有带薪产假、陪产假、育儿假等；用人单位应为女职工创造平等的职业发展机会；遵守女职工禁忌从事的劳动范围。

在人力资源管理方面，用人单位可以通过弹性工作制、远程办公、灵活请休假制度等，帮助职工在时间方面平衡家庭和工作。

在硬件设施层面，用人单位可以通过提供母婴室、员工食堂、托育设施、健身休闲设施等，为职工提供相关便利，提高职工幸福指数。

在软件服务层面，用人单位可以提供家庭亲子活动、寒暑假托管、托育服务、育儿指导等，帮助职工学习家庭教育，降低育儿压力，增进亲子关系。

构建家庭友好型工作场所是贯彻新发展理念的举措

建设家庭友好型工作场所有助于实现创新。新质生产力强调创新的重要性，要求提升全要素生产率。家庭友好型工作场所的建立本身就是管理方面的创新，家庭友好政策通过提供灵活的工作安排、育儿支持等措施，创新了传统的工作模式，以适应现代社会家庭结构和劳动者需求的变化。

同时，劳动者是新质生产力中最具活力和创造力的生产要素。新质生产力要求生产要素优化组合，就需要劳动者通过更积极主动的工作态度和更具有创新意识的工作实践，使劳动资料和劳动对象形成更高的生产力。在现代企业中，激发劳动者的生产积极性，不仅仅需要传统的工资、奖金等有形激励，还需要为劳动者提供更为包容的、友好的工作环境。

建设家庭友好型工作场所体现协调理念。新质生产力倡导协调发展，要求生产要素优化组合，结构协调平衡。家庭友好型工作场所关注的就是劳动者的工作与家庭之间的协调。建设家庭友好型工作场所有助于缓解劳动者工作与家庭责任之间的冲突，实现工作与生活的协调平衡，这对于提高社会整体的生产效率和促进社会和谐具有重要意义。

同时，新质生产力还涉及对传统产业的改造和提升，这包括改善劳动条件、减少职业危害，建设家庭友好型工作场所就是从工作环境方面予以改善，更多考虑到劳动者的全面需求。

建设家庭友好型工作场所间接促进绿色发展。新质生产力本身就是绿色生产力，绿色发展是高质量发展的底色。家庭友好型工作场所增加远程办公，减少员工通勤等举措，可间接促进资源节约和环境保护。此外，家庭友好型工作场所建设的理念中，倡导母乳喂养，为员工提供母婴室等设施，提倡开设职工午餐食堂等，都有助于减少对环境的影响和资源的消耗。

建设家庭友好型工作场所体现开放包容理念。新质生产力鼓励开放和包容。家庭友好型工作场所的建立体现了对不同家庭背景和个人需求的尊重，体现了对女性职工、多子女职工的包容接纳，这种开放性有助于吸引和保留多样化的人才，增强企业的创新能力和市场竞争力。

建设家庭友好型工作场所有助于实现成果共享。新质生产力的发展成果应惠及所有劳动者。家庭友好型工作场所建设特别强调两性在职场上拥有平等的发展机会，用人单位要为职工提供平等的工作机会和公平的晋升途径，确保所有劳动者都能共享企业发展的成果，所有劳动者都可因企业的发展提高生活水平和福祉。

总之，建立家庭友好型工作场所体现了新质生产力的本质要求，家庭友好政策通过创造工作与生活平衡的工作氛围，促进了员工的身心健康和工作满意度，这些都是发展新质生产力中不可或缺的“软实力”。新质生产力不仅需要科技创新带来的“硬实力”，也需要通过改善生产环境、构建包容和谐企业文化的“软实力”。

建设家庭友好型工作场所推动企业高质量发展

首先，有利于塑造企业良好形象。家庭友好政策是企业社会责任的体现，有助于塑造企业的良好形象，增加社会对企业的正面认知，也是企业品牌建设的重要策略。

其次，有利于企业提高供应链管理能力。实施家庭友好政策是供应链管理的重要环节。在国际贸易中，知名企业对上下游的供应商有着严格管理和规定，确保供应链遵守法律法规和客户准则。实施家庭友好政策能让企业更好遵守商业规范和客户准则，能激励企业严格规范自身行为，防止声誉损失和股价影响。

再次，有助于企业提高经济效益和生产效率。良好的供应链管理使得企业更容易被上下游企业所信任，更能获得更多稳定的订单。员工因家庭友好政策而富有更积极的心态和更高的生产效率，能为企业带来正面的经济效应。

最后，有利于企业吸引人才。家庭友好政策对于吸引人才和留住现有员工非常关键，有助于减少员工流动性，提高员工留职率，降低招聘成本，增加员工归属感，吸引和保留更多优秀人才。

目前，深圳市妇女儿童发展基金会在联合国儿童基金会的指导下，对深圳市的多家企业进行了家庭友好工作场所的初步调研。调研发现，不少深圳的企业在遵守基本法律法规的同时，还根据员工需求，采取了有特色的家庭友好政策，努力帮助员工实现家庭与工作的平衡。如富士康设置了17间“妈咪小屋”，分为孕妈妈休息室和哺乳室，员工餐厅为孕妇设有爱心专座，孕妇不需要排队即可就餐。联想南方智能制造基地将每年三月作为“女性员工关爱月”，每年至少组织一次家庭活动日，让员工的家属、子女以及父母等参观工作场所。总之，建设家庭友好型工作场所，体现了企业的社会责任，这种责任感和对员工福祉的关注可以转化为企业的长期竞争优势和可持续发展的动力，有助于提升企业品牌形象，吸引消费者和投资者，促进企业高质量发展。

（作者系深圳市社会科学院政法研究所研究员）

编辑刘彦审读张雪松二审李璐三审潘未末