热点│拒绝加班怎么就“违反了公司规章制度”“影响团队氛围”了？

在休息时间，突然接到公司电话要求加班，你会怎么办？

据央视报道，重庆的刘女士在周末突然被要求加班，因感到不满，她发了朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找”。但正是因为这条朋友圈，刘女士遭到了解雇，公司给出的理由是，刘女士的言论违反了公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响。在劳动仲裁无果后，刘女士起诉了该公司，经法院判决，认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度，公司构成违法解除劳动合同，需向刘女士支付赔偿金四万九千余元。

相信不少人看完这则新闻后，会由衷地敬佩刘女士的勇气，因为她做了许多人不敢做的事，那就是立场鲜明地拒绝了加班的要求。实际上，对于执行固定工时的劳动者而言，在没有发生法律规定的特殊情况下，拒绝加班本就是正当权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

回到刘女士在朋友圈的言论，其不过是重申了自己非工作时段休息的权利，并没有任何不妥当之处，却被公司“上纲上线”，扣上了一连串的帽子。“不愿加班就影响氛围”这句话背后的逻辑，其实就是把强制加班视为一种“正常”，而劳动者拒绝加班反而成为“不正常”，折射出了当下职场弥漫的一种不良风气。

加班并不是理所当然的，拒绝加班也并不等同于不服从公司管理和安排，这次法院的判决结果再次重申了这一点，也给社会各界再次提了一个醒，一些公司强制加班的行为存在侵权和违法的风险。

当然，这也并不意味着就不能加班，而是要把加班的选择权切实地交还给劳动者。事实上，让劳动者更为反感的是“无效加班”和“无偿加班”。如果企业因经营需求的确需要加班的，就应该向劳动者协商，征求同意，并支付相应的加班费用，这样不仅充分尊重了劳动者的相关权益，也能反过来敦促用人单位合理安排工作分配，减少非必要加班，提升自身效率。

编辑 周晓飒